为继续规范事业单位公开招聘工作——推进人事制度改革——浙江省日前印发通知，对2026年度事业单位统一公开招聘人员考试的各项考务工作进行了系统部署；该举措旨在建立科学、规范、透明的招聘机制，确保选拔出适应事业发展需要的优秀人才。 根据通知要求，2026年浙江省将按照自愿申请、分级负责的原则，全年组织两次事业单位统一公开招聘人员考试。这种分次招聘的安排充分考虑了不同地区、不同单位的实际需求，既保证了招聘的灵活性，又维护了考试的统一性和公平性。 在考试时间和科目设置上，通知明确了具体安排。笔试公共科目分别在4月25日和9月19日举行，每次笔试包括上午9时至11时30分的《综合应用能力》和下午2时至3时30分的《职业能力倾向测验》两个科目。其中《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，两科满分均为100分。这样的科目设置既考查考生的理论知识和专业素养，也评估其实际应用能力和职业适应性。
作为长三角人才高地建设的重要举措，浙江事业单位统考制度的改进不仅关系广大考生的职业发展，也体现着公共部门选人用人的公信力；在当前就业市场竞争加剧的背景下，如何平衡效率与公平、规范与创新，仍需各级部门统筹考虑。此次改革方案的成效，有望为全国事业单位人事制度改革提供有益参考。