青年失业率逼近20%，还有一群人被忽视，他们的就业率不足10%，是心智障碍者。他们不是选择躺平，而是因智力障碍被挡在就业大门外，数量有1200万～2000万人。中国国家统计局公布24岁以下青年失业率首次突破20%，而心智障碍者的就业率仅不到10%。北京融爱融乐中心在2011年成立，引进国际残障就业模式本土化，提出“NEW WAY”支持性就业路径。四年里，他们两次获得ME公益创新资助。小安的故事照亮了他的职场路，从12岁妈妈离世开始，他通过羽毛球找回了自我，后来代表学校拿到全国特奥会银牌。在2021年11月，小安入职西南华邑酒店，仅四天密集支持就学会了拆换吸尘袋。小安的故事证明了“心青年”只要找到对的入口，就能在职场中发光发热。 2021年11月，小安入职西南华邑酒店客房部。他在四个月的时间里从来没迟到过、也没请过假，他把每间房的清洁状况都记在小本子上。经理在员工大会上点名表扬他：“小安把‘认真’写进了肌肉记忆。” 北京融爱融乐中心把四年经验浓缩成六步模型：综合评估、岗位定制、企业融合培训、密集支持、渐退支持和长期跟踪。目前项目已经帮助百名心智障碍者走上工作岗位，平均在职稳定率超过85%。 把“支持性就业”搬进中国现实，这是一个可复制的“中国方案”。无论是前台还是后厨，心青年们都能在工作中找到属于自己的位置。从保洁到洗车再到呼叫中心话务员，每一个岗位都重新设计了工时与流程。 心智障碍者不是“选择躺平”，而是因智力障碍被挡在就业大门外。他们需要社会的包容和支持，才能在职场上展现出自己的才华和能力。 北京融爱融乐中心成立于2011年，引入国际残障就业模式本土化，提出了“NEW WAY”支持性就业路径。“心青年”从羽毛球中找到自我救赎之路，代表学校拿到全国特奥会银牌。小安在酒店后厨做了三天工就离开了，因为主管的一句无心调侃让他觉得妈妈被“侮辱”。 心青年在职场中的敏感表现了他们的真实心理状态。“失去妈妈的伤口”在陌生人的语言里再次裂开。但是如果给予适当的支持和引导，“心青年”就能发挥出巨大潜力。 2021年11月，小安在酒店客房部工作时表现出色。入职前只接受四天密集支持就学会了拆换吸尘袋，动作比老师还快。老师惊出一身冷汗：原来教不会的孩子只是没遇到对的入口。 接下来一年里，小安没有迟到过、也没请过假，把每间房的清洁情况都记录下来。经理表扬他：“小安把‘认真’写进了肌肉记忆。” 这是一套可复制的“中国方案”，为心智障碍者提供了更多机会和可能。综合评估、岗位定制、企业融合培训、密集支持、渐退支持和长期跟踪构成了六步模型。 目前项目已经帮助百名心智障碍者走上工作岗位，平均在职稳定率超过85%。这是一次成功的尝试和示范项目。 让包容成为答案：从“特殊”到“同样”。希望未来有人问起时我们能回答：“我愿意给他们一个机会。”因为我知道他们会还世界一份惊喜。世界变得美好不是因为有天才而是因为有人愿意为‘不一样’留一盏灯。愿每一个与众不同的人都能发出属于自己的光彩；愿每一个看似不可能的梦想都能在包容与爱的土壤里开花结果。