制造业招工难，已经成为企业发展中的突出问题。天津经济技术开发区（简称“天津经开区”）根据此挑战，积极探索政企校协同的新路径，通过跨区域精准对接，加强企业与高校的人才合作，有效缓解了制造业的人才短缺。 问题梳理： 近年来，随着制造业转型升级，对高素质技术人才需求不断上升。海洋工程装备、高端焊接、汽车制造等领域的高级技工和专业人才供给不足，是许多企业面临的现实难题。以长城汽车、博迈科等为代表的重点企业，新车型投产和技术升级时，对专业人才的需求更加突出。同时，高校毕业生就业意愿和企业岗位需求存在结构性错配，导致企业招工难与学生就业难并存。 原因分析： 产业发展与人才培养之间的信息不畅是主要原因。一上，高端制造业对复合型、实践型人才的要求变化快，但部分高校课程设置与实际岗位衔接不够紧密，毕业生技能与企业需求脱节。另一方面，传统招聘渠道有限，无法实现精准对接。此外，区域经济发展不均衡，一些沿海发达地区企业需要向外引进人才以弥补本地劳动力不足。 影响评估： 这些问题如果长期得不到解决，将影响企业生产和竞争力，也会制约区域产业升级。高校就业率和毕业生质量同样受影响。从更广泛角度看，用工难还可能削弱国家制造业创新能力和国际竞争力。 对策举措： 根据上述挑战，天津经开区搭建了政企校三方协作平台，实现政府引导、企业参与、高校支持的联动机制。近期，经开区人社局组织区内14家重点制造业企业赴抚顺、哈尔滨等地，与当地高校开展集中招聘及产教融合洽谈。具体实施中，一上推动“订单班”建设，由企业参与课程设计和实习基地建设，实现定制化培养；另一方面，通过座谈会、人力资源对接会等形式，让高校师资与企业需求精准匹配，为学生提供更多实习和就业机会。 同时，经开区完善应急用工服务体系。例如，长城汽车出现短期劳务缺口时，人社部门迅速组织专场对接会，把企业用人需求及时传递给35家重点人力资源服务机构，实现快速补员。这种“两条腿走路”的方式，即兼顾长期人才队伍建设和短期用工调配，为制造业稳定发展提供保障。 前景展望： 随着产业升级加速，对高层次应用型人才需求将持续增长。天津经开区此次跨区域“政企校联动”实践，为全国其他产业聚集区提供了参考。一上，通过深化校企合作，有望形成更紧密的人才培养生态，实现毕业生能力与产业发展高度契合；另一方面，政府作为枢纽，可以推动资源整合和政策创新，不断优化就业创业环境。这一模式未来有望推广，为中国制造业高质量发展注入持续的人才动力。
人才精准匹配是制造业高质量发展的关键。天津经开区的经验表明，要破解用工难题，需要政府牵线搭桥、企业主动参与、院校提供支撑。当教育链、人才链与产业链有机结合，“用工荒”就能转化为产业升级的新动力。这种深度融合的发展思路，为新时代产业人才体系建设提供了有益借鉴。