问题——节后用工需求回升，但劳动者技能结构与岗位要求不匹配，是不少县域就业工作的现实难点。春节返乡高峰带来劳动力短期集聚，但一些返乡农民工和搬迁群众存技能单一、缺少证书、就业信息不足等情况：回到城市要面对更激烈的岗位竞争，留在本地又容易受限于工种选择和收入预期。原因——一上，产业转型和服务消费升级推高了用工门槛，家政托育、餐饮服务、文旅业态等岗位对规范操作、持证上岗的要求更突出；另一方面，部分劳动者外出务工主要靠“跟班学”，技能零散，缺少系统培训和评价认定，出现“会做但难证明、想换岗却缺敲门砖”的情况。此外，易地搬迁社区劳动力相对集中，如果培训组织不到社区，群众往返成本高，参与度也会受影响。影响——针对该矛盾，黎平县抓住春节返乡“时间集中、人员集中、学习意愿较强”的窗口期，依托“技能照亮前程”专项行动，将培训资源向社区延伸。在龙形等社区的培训教室里，保育师（五级）培训通过示范教学和情景模拟同步推进，学员在互动中掌握与幼儿沟通、照护规范等要点。当地人社部门介绍，本次培训面向返乡农民工和搬迁群众免费开放，课程围绕市场急需紧缺职业设置，帮助学员在较短周期内形成更具通用性的就业技能。对策——黎平县采取政府统筹、机构承训、社区承接的方式组织实施：由县人社部门牵头，联合家政机构、职业院校等专业力量，开设电工、育婴、保育、烹饪、乡村旅游等十余个工种课程。教学强调“理论讲授、实操训练、模拟演练、现场纠错”一体化，既提高技能实用性，也便于对接职业技能等级认定。承训机构负责人表示，培训按国家五级标准开展全日制集中学习，报名踊跃，首批班级均满员开课。此外，当地通过前期摸排，将班次更精准投放到需求集中的社区，减少通勤负担，提升参训率与完训率。从更大背景看，技能培训正成为县域稳就业、促增收的重要抓手。黎平县优化培训供给结构，推动培训覆盖工业、服务业、农业等领域。据统计，2025年全县开展职业技能培训超过4000人次，一定程度上缓解了重点群体“有就业意愿、缺实用技能”的问题，也为劳动者转岗就业、就近就业提供支撑。前景——随着节后企业复工复产和服务消费回暖，持证技能人才需求仍将扩大。黎平县有关部门表示，将持续跟踪学员就业去向，完善培训、评价、岗位对接的闭环服务，推动培训成果更快转化为稳定就业和持续增收。同时，结合本地文旅资源和社区服务需求，探索将家政托育、餐饮与乡村旅游等培训与产业发展更紧密衔接，提升县域就业承载能力，促进劳动力实现“能外出、也能留下”的双向选择。
技能提升是解决结构性就业矛盾的关键一环；黎平县在春节返乡期把培训送到社区，为返乡人员和搬迁群众提供了更便捷的学习渠道，也让“拿到证、学到用、对接岗”更可实现。下一步——随着岗位需求继续回升——如何把培训、评价与就业服务更紧密衔接，把培训成果转化为稳定就业与长期增收，将是检验这类社区培训成效的重要标准。期待此做法在更多地区结合本地产业和就业需求，形成可复制、可持续的经验。