试用期还能不能休年假？别傻乎乎把这5天的假期都给白白浪费了。先说说试用期到底能不能申请年假。很多人总觉得自己还在试用期就不能享受到带薪休假了，这种想法大错特错。实际上，法律可不管你处于哪个阶段，只看你的工作年限。只要你连续工作满12个月，哪怕马上就要辞职了，今天也能把年假给休了。 那资格是怎么算的呢？《职工带薪年休假条例》里写得明明白白：累计工作年限满1年不满10年的人，可以休5天；满10年不满20年的，就有10天；满20年以上的，可以享受15天。证明自己有没有资格休年假也很简单，提前准备好社保缴费记录、劳动合同或者离职证明，还有工资流水或人事档案。这三样东西缺了哪一样，公司都有可能借口“无法核实工龄”拒绝给你支付年假。 如果你刚到新公司就符合休假条件了，那这年休假的天数怎么算呢？是按照剩余日历天数除以365来折算的。比如小王原来在另一家公司有3年工龄，今年7月1日跳槽到新公司去了。他在新公司的试用期是3个月。尽管他在这家公司才待了3个月，但因为他的累计工龄已经超过了一年，所以他在入职当天就拥有了休年假的资格。 今年小王能休多少天呢？把剩下的天数除以365再乘以5天就是了。假设剩下的时间还有184天，那就是184除以365乘以5天，大概等于2.52天。公司必须至少安排给他2整天的休假时间。 公司最常见的套路是什么呢？ 第一个坑就是说试用期不能安排年假，这完全是胡说八道。 第二个坑就是说只有转正了才能休年假，这也是不对的。 第三个坑就是让员工自愿放弃年假待遇。 不管你签没签放弃声明，只要不是双方协商好并且写进合同里了，公司都得按日工资300%给你支付未休年假的钱。 万一你的假期真被“试用”掉了怎么办？ 第一步就是收集证据：把证明你工龄的东西都拿出来，还有你申请过休假的记录、和HR的聊天记录以及考勤表这些都得备齐。 第二步是友好协商：把证据递交给HR，直接提要求休假或者折算成工资。 第三步要是协商不成就投诉举报：拨打12333或者直接去劳动监察部门投诉。 最后一步是仲裁起诉：向仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未休年假工资报酬。记住这点：你的权利不是公司施舍给你的，而是法律写进合同里的硬条款。 多了解法律知识主动争取自己的权益才是王道。