甘肃：让犯了错的干部重拾信心

甘肃：让犯了错的干部重拾信心。甘肃省纪委监委和各级纪检监察机关，正尝试用回访教育这种方式，把“跌倒”的干部从困境中拉出来，重新激发他们干事创业的热情。这个做法既让人感受到监督执纪的力度，也给犯了错的干部带来了温暖的教育。 平凉市崆峒区纪委监委、秦安县纪委监委还有甘肃省其他地方的纪检监察机关都在积极参与这项工作。通过系统化、制度化和人性化的回访教育，他们给每一个接受过处分的干部建立了个性化档案，针对不同的错误性质、处分类型还有个人实际表现制定具体方案。比如平凉市崆峒区纪委监委采取“靶向解结”的方式，针对不同心结定制化解方案；秦安县纪委监委则采用“对账式”回访，把处分决定执行情况纳入督查清单。这种精细化管理的目的是让干部真正认识到错误并改正。 在这个过程中，除了对个人进行帮助外，甘肃省还把回访教育作为深化以案促改、以案促治的契机。通过剖析案件暴露出的制度漏洞和监管盲区，向相关单位提出针对性建议，督促完善机制和强化监管。这样做不仅帮助个人“站起来”，也推动了整个组织的“强起来”。 甘肃省纪委监委还把回访教育情况形成专题报告抄送组织部门作为参考依据。这个举措打破了过去“一处了之”的僵局，树立了“改了就是好同志”的鲜明导向。只要真心悔错改错并积极担当作为的干部都有继续进步的机会。 严管厚爱体现在不抛弃不放弃的挽救与激励之中。用心用情进行回访教育不仅履行了监督责任，也体现了组织对干部的关怀和信任。通过这种方式成功地将压力转化为动力，把“有错”的教训转化为“有为”的担当。 这种做法不仅是执纪执法理念的深化也是国家治理体系与治理能力现代化在干部管理领域的生动体现。它为营造风清气正、干事创业的政治生态提供了有益借鉴。