澳洲那边的局势可挺让人捏把汗的，毕竟劳动力市场又传来了新的不安信号。光是生活成本压力就让大家喘不过气来，最新的报告更是给了大家一记重击。AHRI出了个《澳洲季度工作展望》，数据显示有近19%的雇主打算把裁员动作放到2026年第一季度完成。这次AI的影响也让雇主们头疼不已，虽然三分之一的人觉得AI能提升生产力，但也担心会制造出新的技能缺口。Douvis和Louie这两人给出的数据显示，医疗和教育行业的裁员意向最高，这两个领域的比例都达到了26%，生产行业紧随其后，占了23%。有意思的是，公共部门的裁员意向居然超过了私营部门，虽然这个差距到2026年的时候会缩小不少。 招聘这块儿也更让人提不起精神，只有不到60%的机构准备在这个季度招人，这可是调查以来最低的水平。老板们在招聘的时候也有不少“潜规则”，有69%的雇主会主动排除一些特定群体，比如说有犯罪记录或者吸毒酗酒史的人，还有长期生病或者残疾的人也经常被排除在外。 Louie和Douvis这两位记者拿到了数据还真不少呢！从行业分布来看，医疗和教育行业压力最大。啊，原来这么多雇主计划在今年3月底前把裁员这事办了。 更糟心的是，公共部门的裁员意向（23%）还高于私营部门（18%）。好在澳洲人力资源协会（AHRI）发布的报告也不是全是坏消息。这个2023年开展的调查显示，这次裁员意向水平还是处于第三低位呢。Douvis和Louie两人是这次AFR报道的撰稿人哦。 对那些正处于经济压力下的员工来说，这一数据确实让人担忧。不过报告也指出了AI的影响更多是在重塑工作内容，而不是直接取代岗位呢。对于那些已经或者即将面临裁员的员工来说，“全澳招聘意向已跌至历史冰点”这句话简直是雪上加霜啊！ 报告里还披露了一些鲜为人知的事情：很多雇主在招聘时会主动排除特定群体。比如说有犯罪记录、吸毒酗酒史或精神疾病史的应聘者最容易被排除在外。 澳洲人力资源协会发言人在接受九号台采访时也给出了建议：大家应该通过拥抱终身学习、掌握新技术互补技能以及提升解决问题和沟通能力来保住工作饭碗。毕竟劳动力老龄化和岗位设计的演变都在发生变化嘛！ 真是让人感慨万千啊！对于想在变局中保持竞争力的职场人来说，积极致力于持续学习并展示实操技能才是硬道理！