春节过后，各地迎来用工求职高峰。在崇州市中心公园，一场别开生面的招聘会吸引了众多求职者。与传统的招聘模式不同，这场由市人社局主办的"春风行动"将80家企业的5000余个岗位直接送到了市民身边。从新能源产业到服务业，从技术岗位到基层工种，多元化的就业机会让不同层次的劳动力都能找到合适选择。 这个创新举措的背后，是崇州市近年来持续探索的就业服务新模式。随着产业结构调整和城镇化进程加快，当地存在企业招工难与劳动者就业难并存的结构性矛盾。特别是对偏远山区居民和返乡务工人员来说，信息不对称、交通不便等问题严重制约了就业机会的获取。 针对这一痛点，崇州市构建了"主会场+巡回站点+数字平台"的三维服务体系。在主城区设立集中招聘会场的同时，组织招聘小分队深入15个镇街开展流动服务。更值得一提的是，该市创新设立的6个"蓉易就业"服务站，将就业服务延伸至社区和乡村末梢。以大划街道为例，服务站与当地重点企业建立实时联动机制，用工需求第一时间同步至电子显示屏，实现了从信息发布到面试录用的高效衔接。 数字化手段的应用深入提升了服务效能。文井江镇等山区服务站引入智能终端设备，帮助村民快速获取本地就业信息。去年该镇通过技能培训和岗位对接，成功促进200多名山区劳动力实现就业能力双提升。据统计，2025年全市通过这一服务体系累计服务群众超1.2万人次，举办各类招聘活动70余场，发放创业担保贷款1175万元。 展望未来，崇州市计划进一步扩大服务网络，新增3个服务站，并开发线上服务平台，通过二维码等便捷方式实现岗位查询、政策咨询等功能。同时优化"微网实格"管理，动态更新劳动力数据，提升人岗匹配精准度。这种将传统服务与数字技术相结合的模式，不仅解决了当下的就业难题，更为构建可持续的就业生态提供了有益探索。
就业服务的创新不在于规模有多大，而在于是否真正贴近群众需求。崇州的探索表明，通过下沉服务重心、优化资源配置、运用数字技术，完全可以让就业机会更加公平可及。从"春风送岗"到"四季常青"，这不仅是一句口号，更是对基层就业工作的深刻理解——只有让就业服务成为日常、成为常态，才能真正实现人尽其才、岗位得人的良性循环。