就在2025年这一年，德州这地界可是实打实搞出了名堂，光说技能人才这块，就给全市培养出了1.3万人，总量甚至冲到了74.2万这个数。时间推回到2月11日这天，那边正在开“2025回望记”系列新闻发布会，也就是第十七场。大伙聚在一起，把德州过去一年搞出来的人社工作成果摆上台面，还回答了记者们的各种问题。大家心里都清楚，技术活儿才是强市的根本。为了能快点把这些人才培育出来，给产业发展添把火，德州市拿“技能德州”建设当总纲，启动了一个叫“技能照亮前程”的培训行动，也搞了送技能进校园这些活动。为了让就业机会多点、人和岗能对上号，他们就把政策支持这事儿做足了。 比如趁着跟省厅共建的好机会，赶紧出台了“1+3+N”这种城乡统筹的就业政策体系。大伙干活儿的时候，就推行那种岗位需求+培训+评价+服务的四位一体项目模式。这么一套下来，“培养+评价+使用+激励”的全链条就打通了，硬生生帮着3.7万名劳动者通过长本事把腰包鼓起来了。他们还在全省头一个在驻德高校里搞技能等级认定试点工作，愣是让7000多名大学生拿到了毕业证和职业资格证这俩证儿，给刚毕业的大学生找工作帮了大忙。 再说体系重构这块儿，他们想办法解决了供给不足的难题。主要就是构建起以技师学院带头、高级技校和技校跟着的现代教育体系。为此还组建了德州市技工教育集团，专门成立了匠心焊接研究院，一年能培养出超7000人的技术人员。像“乐陵港务”、“四方技工”这些劳务品牌就是这么打出来的。从2.1万名学生在“校中厂、厂中校”里练手开始，到专业布局跟着标志性产业链动起来变化再到服务企业走出去搞“一带一路”，技工教育跟产业需求一直是对上频道的。 至于机制创新这块也挺有意思。他们把“新八级工”制度搞得更彻底了，评聘出了11名特级技师，直接给技术人员打开了升职加薪的路子。还把技能评价的自主权交给了企业手里，让194家企业受益了。累计评价了10万人的规模也是走在全省前头的。职业技能竞赛这块儿也没落下办了“技能兴德”系列赛事一百多场比赛出来了不少能人。 看了这成绩眼瞅着到了2026年还得接着干。他们准备拿着跟省厅签的共建协议当契机按照市委市政府的部署来干事儿主要是盯着全市重点产业还有新质生产力布局的需求来促进就业服务发展为导向。打算持续深化从培养到使用、评价、激励的这一整条链子的改革力度赶快把数字型、创新型、复合型的技能人才队伍给壮大起来。 第一点就是要提升服务产业的能力。盯着企业缺啥技术人才来探探路子建个“职工增技、企业增效、技能增收”这种技能共富的生态链搭建个重点行业企业招工的平台好让全要素生产率提高点。 第二点是优化培养体系健全好终身培训制度落实好“技能照亮前程”培训专项行动还要建强用好特色技师工作站和黄河流域高技能人才培养基地这些地方。 第三点就是大力发展技工教育鼓励大企业跟学校搞合作深化工学一体化的改革模式搞“订单式培养”给企业量身定做高素质人才。