问题——战斗力标准不能“虚化”。
文章鲜明提出，军队的根本职能是备战打仗，衡量工作成效的核心标准必须落到“能打仗、打胜仗”上。
一段时期以来，少数单位在抓建设、促发展中出现偏差：有的把“安全无事故”简单等同最大政绩，训练避险求稳；有的热衷“形象工程”“展示工程”，把演训当表演；有的重显绩轻潜绩，对制约战斗力生成的深层矛盾不愿长期投入、持续攻坚。
这类倾向若不纠治，容易使战斗力建设在“看起来很忙、实起来不强”中被消耗。
原因——政绩观偏差叠加机制导向失真。
一是部分干部对战争制胜机理认识不够系统，对现代作战对体系支撑、快速反应、综合保障等要求把握不足，导致把“易出彩”的工作当作“最重要”的工作。
二是个别地方存在考核指标偏重痕迹、偏重短期可见成果的惯性，容易诱发“以材料论成绩、以展示论水平”的冲动。
三是一些单位在风险管控与实战训练之间摆布失衡，把“少出事”当作“最负责”，忽视了训练本身必须在近似实战环境中经受检验这一基本规律。
影响——今天的虚功，可能成为明天的代价。
战争对抗是硬碰硬较量，任何训练不实、准备不足都会在关键时刻被放大。
若平时以假代真、以虚代实，就可能造成指挥链路不顺、保障体系不稳、人员能力不匹配等隐患累积；若长期回避高强度、复杂电磁、联合对抗等课目，就难以形成可靠的体系作战能力。
更重要的是，错误政绩观会侵蚀部队作风，形成“重报表、轻战备”的文化，干扰人才成长路径，最终影响强军目标如期实现。
对策——以学促查、以查促改、以改促战。
文章强调把学习教育与备战打仗紧密结合，突出“学查改”一体推进：在学习上，聚焦战斗力标准深化理解，把岗位职责同胜战要求对表；在查摆上，紧盯训练质量、战备状态、装备保障、指挥协同等关键领域，深挖形式主义、官僚主义问题根源；在整改上，坚持动真碰硬，向一切损害战斗力的顽症开刀，对“演训为看”“材料政绩”等伪标准亮剑。
同时，要完善政绩考核评价体系，把贡献指向战斗力生成链条，把干部识别放到演训场、任务一线和重大斗争准备中检验，形成“谋战者受尊重、务战者有舞台、胜战者得褒奖”的鲜明导向。
对长期投入、难见立竿见影却决定胜战基础的工作，要在政策、资源、用人上给予稳定支持，防止“短平快”挤压“打基础、利长远”。
前景——把全部工作归口到备战打仗的主轴上。
面向建军百年奋斗目标，战斗力建设必须坚持体系牵引、问题导向和实战检验，推动训练由“会操式”向“对抗式”、由“单项式”向“体系式”、由“静态式”向“动态式”深化转变。
随着考核评价更加聚焦实战、资源配置更加向战斗力倾斜、作风整治更加从严从实，部队全时待战、随时能战、战之必胜的能力基础将进一步夯实，为维护国家主权、安全、发展利益提供更可靠的战略支撑。
正确的政绩观是人民军队战斗力建设的重要保障。
唯有以胜战为核心标尺，坚决摒弃“政绩虚假”、“形象工程”等误区，才能确保军队始终保持强大战斗力和鲜明的战略定力。
在新时代国防和军队改革大潮中，赢得未来战争的胜利，需要每一位军人紧扣实战要求，以扎实的训练和坚定的信念，为捍卫国家安全和民族复兴注入不竭动力。