就业稳则民心安，就业兴则经济强。
作为最大的民生工程，就业工作直接关系到千家万户的生计和社会稳定大局。
2025年以来，广东省兴宁市人力资源和社会保障部门深入贯彻落实就业优先政策，以高质量充分就业为目标导向，通过创新服务模式、完善政策体系、优化服务供给，全力构建覆盖城乡的就业服务网络，为推进"百千万工程"提供坚实的人力资源支撑。
当前，随着经济结构调整和产业转型升级步伐加快，劳动力市场供需结构性矛盾日益凸显，传统就业服务模式面临新的挑战。
一方面，求职者对就业质量要求不断提高，对个性化、精准化服务需求日益增长；另一方面，企业用工需求呈现多样化特点，对人力资源服务的专业性和时效性提出更高要求。
面对这一现实，兴宁市人社部门主动作为，积极探索就业服务新路径。
针对就业服务供需匹配不精准的问题，兴宁市创新实施"线上扩容+线下提质"双轮驱动战略。
在线上服务方面，该市全面升级"云端招聘"平台功能，充分运用"直播带岗"、省一体化系统等数字化手段，实现招聘信息多平台同步推送。
同时，持续开展"百日千万招聘专项行动""民营企业服务月"等系列网络招聘活动，打造"24小时不打烊"的就业服务矩阵，有效突破了时空限制。
在线下服务方面，该市因地制宜开展特色夜市招聘模式，统筹组织"春暖梅州""金秋招聘月""源来好创业"等现场招聘活动，实现线上线下深度融合、优势互补。
为解决农村富余劳动力和返乡创业群体就业服务"最后一公里"问题，兴宁市大力推行"下沉式"职业指导服务模式。
该市组建由职业指导师和企业人事主管组成的专业服务团队，深入全市20个镇街开展一对一现场服务，围绕就业创业补贴政策解读、企业招工岗位推送等重点内容，为基层群众提供精准化、个性化就业指导。
这一做法不仅提高了服务效率，更增强了政策的可及性和实用性。
在政策落实方面，兴宁市注重从"纸上"到"地上"的转化。
该市系统梳理各类就业创业扶持政策，编制《兴宁市就业创业资金补贴项目申请指南》，通过"一起益企""驻企体验服务员"等活动载体，深入企业开展政策宣讲和解读，确保各项惠企惠民政策真正落地见效。
数据显示，2025年该市累计发放就业创业专项资金约395万元，惠及794人次和287家用工单位。
兴宁市还将就业驿站建设作为完善公共就业服务体系的重要抓手。
按照"人口集中、交通便捷、辐射周边"的建设原则，该市充分整合社区、园区等公共区域资源，建成"兴田街道兴田居委就业驿站""黄槐镇就业驿站"等服务站点。
这些驿站集政策咨询、岗位对接、职业指导等功能于一体，建立了常态化岗位收集更新机制，打造了"15分钟就业服务圈"，被当地群众亲切地称为"家门口的就业便利店"。
统计数据显示，兴宁市就业服务体系建设成效显著。
2025年全市累计开展各类招聘会63场，其中线上招聘会55场、线下招聘会8场，累计进场企业641家次，发布岗位数2.8万余个，达成就业意向0.9万人次。
就业驿站累计服务企业131家，发布就业岗位信息1944条，提供就业岗位23363个，为失业人员等提供就业服务6824人次，零工成功匹配87人。
这一系列举措的实施，不仅有效缓解了当地就业结构性矛盾，提升了就业服务质量和效率，更为推动区域经济高质量发展提供了有力的人力资源保障。
同时，通过完善就业服务体系，兴宁市在促进农村劳动力就地就近就业、推动返乡创业等方面也取得了积极进展，为实施乡村振兴战略注入了新的活力。
从“人找政策”到“政策找人”，从“单一服务”到“全链条生态”，兴宁市的探索证明：就业服务既要建好“高速路”，也要铺实“最后一公里”。
在推进中国式现代化的进程中，这种以民生温度托举发展高度的实践，正为更多地区提供有益启示。