近期一起针对职校学生群体的培训欺诈案件引发社会关注。
四川省凉山州18岁职高学生李某在成都某培训机构"零基础包接单"的诱人承诺下，签订了一份总价5988元的板绘培训协议，最终却陷入收入微薄与高额违约金的双重打击。
调查发现，该机构通过三大套路实施欺诈：首先以"日赚30元"的量化收益承诺吸引经济困难学生；其次虚构学员接单记录制造虚假繁荣；最后在合同条款设置上，将"随学随退"的口头承诺转化为"高额违约金"的书面约定。
其《课程销售协议》中存在明显权利义务不对等现象，如将课件交付等同于合同义务履行完毕，将学员解约权限制在极短期限内等。
此类骗局已呈现规模化发展趋势。
据第三方投诉平台数据显示，仅2025年12月至2026年3月，针对该机构的投诉就达上百起。
更值得警惕的是，部分机构与信贷平台合作，将培训费转化为分期贷款，使受害者面临信用受损威胁。
中消协最新统计表明，线上培训投诉量同比上升37%，其中虚假宣传占比达63%。
法律专家指出，此类合同中的"不退不换""高额违约金"等条款涉嫌违反《消费者权益保护法》第26条关于格式条款的规定。
但维权面临三大难点：电子合同取证困难、学生群体法律意识薄弱、跨地域维权成本高昂。
行业观察人士认为，治理培训乱象需多管齐下：教育部门应建立职业培训白名单制度；市场监管部门需加强广告内容审核；金融监管部门要规范培训贷产品。
值得注意的是，今年两会期间已有代表提议建立"职业培训资金第三方托管机制"，从源头上防范机构卷款跑路。
“零基础高薪”并非不可实现，但任何收益都离不开真实能力与清晰规则。
将培训包装成“稳赚兼职”，以合同与催收形成强制约束，既透支消费者信任，也损害行业根基。
唯有让宣传经得起核验、让条款经得起审视、让救济经得起使用，才能让线上培训真正成为提升技能、促进就业的助力，而非侵害权益的陷阱。