播州区搞了场“旅游+康养”的招聘会，给找工作的人搭把手，把就业服务和产业发展绑在一块了。就在全面落实稳就业、保民生这事儿上，遵义市播州区最近搞了个2026年的公共就业服务行动，现场招聘会专门在这一块儿。这事儿是遵义市人社局和播州区政府一块儿张罗的，还有好几个部门一块儿出力，就是为了打通就业跟产业之间的路。 主题就是“就业赋能助增收，文旅康养聚人才”，主要就是把人对口送到文旅康养这块儿。现场来了50多家单位，干旅游、搞健康护理、管酒店、推文化的都有，一共拿出了129个岗位，想招1698个人。他们用线上直播加线下见面的双管齐下办法，一共吸引了1600多人来凑热闹，收到368份求职申请，初步定下来要上班的有137人。 播州区人社局还在现场设了个政策咨询点，讲就业创业、交社保、防诈骗、禁毒这些事儿，发了800多份资料。不光是让大伙儿懂法懂权，也是政府主动管事儿的表现。 以前播州区围着“稳就业促增收”转，搞了“六六就业稳岗计划”，建了好多服务平台和劳务品牌。数据看出来这两年效果不错：2025年光城镇就新增了13273个岗位，培训了1642人次；搞了54场招聘会；把2.31万的人组织起来外出打工，点对点送去的有711人；农民工出门干活的比例提了72.13%；帮扶了5068个困难户找到饭碗。 这次招聘会其实是有底子的。随着遵义搞全域旅游加康养的队伍越来越大，播州区也开始琢磨产业升级和人才怎么培养。一边是做劳务品牌，像“播州红管家”这种有特色的服务；一边是搞培训，在枫香镇花茂村教做面点，在乌江寨搞直播培训，还搞竞赛比武。另外景区还组织了12场岗前培训给600人上课；医院也去招人。 这次招聘会的成功说明播州区把服务跟产业发展捏到了一块儿。通过这个平台缓解了找工作的压力，也给行业注入了新人，形成了一个好循环。 从更深的角度看，这是政府在落实高质量发展的理念。未来播州区还得接着深化部门合作、拓宽路子，给劳动者和产业的发展多垫垫脚。