当前正值春节后用工求职高峰期，栖霞市面临双重挑战：一方面本地企业扩产需求迫切，山东冠亿汽配等制造业企业产能提升带来约30%的用工缺口；另一方面高校毕业生总量创历史新高，叠加返乡务工人员再就业压力；基于此，市人社局联合多部门提前部署，将传统招聘服务升级为系统性就业工程。 此次招聘会呈现三大特征：首先是产业覆盖广，参会企业涉及全市六大主导产业，其中高端装备制造类岗位占比达42%，反映当地产业结构升级趋势；其次是政策集成度高——现场设立"一站式"咨询台——整合社保补贴、技能培训等12项惠企利民政策；第三是服务精准化，针对退役军人、脱贫劳动力等特殊群体开辟绿色通道。 从现场效果看，供需匹配效率明显提高。某纺织企业负责人表示，仅半天就收到60余份匹配度较高的简历，较往年常规招聘效率提升近一倍。这种成效得益于主办方前期开展的"双调研"工作：通过走访200家企业编制岗位需求清单，同时依托基层劳动保障平台摸排8000余名求职者技能特长。 ，本次活动标志着栖霞市就业服务体系进入3.0阶段。区别于单纯的岗位对接，新体系更注重长效性建设——后续将建立跟踪服务机制，对未签约企业实行"一企一策"用工指导，对求职者开展3个月职业能力提升计划。这种闭环管理模式已在省内产生示范效应，烟台市人社局表示将总结推广对应的经验。 业内人士分析，"春风行动"的深层价值在于激活区域人力资源要素。随着胶东经济圈一体化进程加速，栖霞市正把握区位优势，通过优化就业生态吸引人才回流。今年该市还将推出"栖聚英才"计划，预计投入3000万元专项资金用于人才公寓建设与创业补贴，继续巩固招才引智成果。
就业是最大的民生。栖霞市"春风行动"招聘会的成功举办，反映了地方政府对就业工作的重视。当前经济形势变化、产业结构调整给就业工作带来新机遇和新挑战。只有把就业放在更加突出位置，创新服务方式，完善政策体系，才能更好适应市场需求，为劳动者和企业创造良好发展环境，为经济社会高质量发展提供有力支撑。