眼下我国经济社会发展到了新阶段，大伙儿对怎么更高效地用人、怎么把人的活力给激发出来，要求越来越高。最近看地方上的那些做法和政策动向，有个很明显的趋势冒出来了：社会正下力气去建那种更开放、更公平、更顺溜的流动环境，想让人的奋斗和本事实实在在变成发展的劲儿。 这事儿首先得看选人用人的规矩咋变。以前那种因为户籍、年龄等乱七八糟的限制搞坏了公平竞争的事儿少了，现在好些地方招聘时要么直接取消，要么放宽这些条条框框，主要看你干活儿到底行不行、业绩怎么样。与此同时，评职称这块改革也在深水区摸爬滚打，把光看学历、光看年头的老一套给打破了。这样一来，那些技术工人手艺好的，还有那些年轻科研人员脑子灵光的，只要实实在在做贡献，就能拔尖儿冒头。这些动作其实就是在把社会流动的“指挥棒”校准了，让大家干活儿心里有底，知道只要努力就会有回报。 接下来还要面对经济形态变了后冒出的新岗位人群。外卖小哥、网约车司机、网络主播这些人多起来了，成了劳动力市场的重要一分子。不过他们也有不少烦心事，工作稳不稳、社保有没有、以后咋提升技能这些问题都挺扎心。政策这就开始补位了。一些地方正在想办法把这些灵活就业的人也纳入工伤保险的圈子里去兜底。还特意给他们量身定做了培训和评价的体系，帮他们把成长的路子理清楚。这说明社会流动的“大伞”在变大，想让每一种努力奋斗的方式都能被关心到、被尊重。 再看城市化和区域协调发展带来的人口大迁徙。这种跨区域流动是家常便饭了。这时候公共服务能不能跟上就特别关键。孩子上学、看病、住房子这些能不能随人走，直接关系到大家愿不愿意动窝。这些年不少地方都把基本公共服务按常住地来供应当成了重点方向。有的地方通过“人地钱”挂钩这种办法，真金白银地保证流动人口能平等享受到服务，让大家少了后顾之忧，心里也踏实了。 把这些事儿捋一捋你会发现，从打破进门的门槛，到中间过程的保障跟上，再到最后的配套服务跟上，现在咱们搞的这套打通流动通道的组合拳打出来很有章法。说白了就是通过制度的不断创新和治理的完善，把那些拦住人才发展的绊脚石都给搬开了。这样个人只要肯好好学习、肯好好干活、肯敢去创新，改变命运、实现价值的路就会越来越宽、越来越顺。 畅通的流动渠道可是社会保持活力、长久繁荣的大底座。它意味着机会是公平的、规则是透明的、回报是合理的。现在咱们在多方面推进的这些改革和实践，就是在实打实践行这个道理。只要一直盯着奋斗者的需求和期望看，用更包容、更超前的制度设计来守护每一份向上的努力劲儿，就能进一步把老百姓的创造潜能给释放出来。把这些力量聚在一起变成推进中国式现代化的大力量。 一个“人人都能成才、人人都能施展才能”的生动场面正在制度的不断完善中加速形成。