1998年1月29日，一名员工在四川省达州市开江县新宁镇卫生院沙坝分院办理了停薪留职手续。但2026年1月下旬，他又被通知必须在月底前返岗，否则将按规定启动清退程序。这一事件因网络投诉在当地引发关注，投诉方质疑该员工长期在编却不在岗，甚至存在违规评优的情况。面对公众质疑，开江县卫健局在1月29日给出了回应。经查实，肖某是1998年入职的老员工，因身患高血压及心梗等疾病办理了停薪留职。他在停职期间的工资和待遇都已停发，单位仅为其办理了必要的人事手续。卫健局否认了网络投诉中关于其“年度考核全是优秀”的说法，并明确要求肖某在2026年1月底前返岗。2月2日，极目新闻记者了解到，肖某已主动提交了辞职报告，主要是因为身体原因无法胜任工作。他的请假手续此前也都完备。虽然沙坝分院的相关负责人拒绝接受电话采访，但开江县卫健局的工作人员表示，最新进展需与涉事单位进一步核实。这起事件不仅厘清了几个关键事实——肖某并非单纯旷工、他的薪酬福利已停止发放、网络投诉中的评优质疑不成立——还反映出基层医疗卫生机构在人员配备紧张与规范化管理之间的张力。“在编不在岗”问题虽属个案，但它直指事业单位人事管理的规范性、透明性与监督效能。开江县卫健部门的及时回应与程序化处置，是积极面对公众监督的表现。下一步关键在于确保后续处理决定严格落实，并以此为契机完善基层单位人员动态管理机制。只有将每一项管理要求落到实处，才能夯实公共卫生体系的基础，回应人民群众的期待。