全国政协委员卢跃富，常年在重庆海尔洗衣机有限公司喷粉车间工作。2025年3月的全国政协十四届三次会议上，他提出了《进一步深入推进产业工人队伍建设改革的提案》，直面产业工人的三大难题：身份认同感不强、收入待遇偏低、发展通道不够畅通。他建议维护职工权益、强化技术工人薪酬激励机制、提高劳动报酬比重，还希望健全多层次社会保障体系。路跃富和他的工友们期待这些建议能够变成实实在在的政策。2025年6月，全国总工会给出了答复：2025年全国将推动100家企业深化产改，带动各省助推企业2462家。他们还指导制定了“一企一策”工作指引，把落实“新八级工”制度作为核心内容。卢跃富很高兴看到自己的建议变成了政策。 2024年6月，人力资源和社会保障部回复了卢跃富的提案。针对带薪年休假落实难的问题，他们表示会优化核心规则和执法力度，把带薪年休假纳入监察和信用评价体系。还将协同文旅等部门推动休假与消费互动。在跨省市调研中，卢跃富听到工友们抱怨晋升通道狭窄、技能等级与工资不挂钩。他发现传统五级技能等级体系层级有限，导致很多年轻技术工人转行。 2024年6月，人力资源和社会保障部针对卢跃富提出的《加快推进“新八级工”职业技能等级制度在企业落实的提案》给出详细答复。他们表示会完善补贴政策向紧缺职业倾斜，对参加新型学徒制培训的职工给予补贴。下一步将全面推行“新八级工”制度。政策落实后，一线产业工人的薪酬待遇直接与技能等级挂钩。在重庆海尔洗衣机有限公司里，特级技师、首席技师享有专项津贴并能参与管理决策。卢跃富的徒弟中也有不少成长为了首席技师、高级技师。 为了让提案更有针对性和实效性，卢跃富不仅在重庆调研还去了西藏、青海等地的制造企业。今年两会他将继续关注超龄劳动者就业难权益保障难等问题。他的履职底气来自生产一线，每年参加两会前他都会带着笔记本走遍车间角落记录工友心声。全国总工会、人力资源和社会保障部、全国政协、全国总工会等部门都在积极推动相关政策落地见效。