最近上海有个新消息，上海市民政局带着28个部门联合发了个文件，叫《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》。这事儿是因为全国两会现场大家都在说，老年大学的课太火，想报个名都很难。大家都想退休后继续学点东西、做点事，那政策得怎么回应这股热情呢？这个文件主要是想开发老年人的潜能，让他们身上那些知识和经验继续发光发热。这个方案有两个重点，一个是要打破就业和社保上的年龄限制，另一个是要给老年人多找些适合的工作岗位。 有的人可能会担心，老年人再就业会不会跟年轻人抢饭碗？其实这个方案里说得很清楚，鼓励大家开发老年友好型的岗位，给老年人“量身定制”一些工作。这就意味着这些岗位不是把现在的活儿再分给他们做，而是根据银发经济这些新趋势新变化专门给他们找的活儿。 上海科技助老服务中心的负责人吴含章说，应该支持“老少共创”的模式，让老人的经验跟年轻人的创新碰一碰，搞出点新花样来。除了招聘测评员，《实施方案》还特别强调要挖掘知识技能型岗位，比如医生、教师、社区工作者这些需要经验积累的地方，非常欢迎老人去发挥余热。方案里还说了要建个“银发专家库”和老年志愿者团队，让他们通过技术指导或者咨询服务来贡献专业力量。 还有些退休的老人去老年大学学了书画或者其他技能，现在已经能办展览了。他们这种“第二春”的经历也给我们设置岗位提供了新思路。浦东新区成人教育协会的任艳萍副秘书长觉得，老年友好型岗位不光要环境好、时间灵活，还得突破传统思维。比如设置一些自我增能的岗位，把学习、工作和志愿服务结合在一起。 我听说上海有几家银发商场还开了模特班，老人学完后可以在商场演出或者去社区巡演。现在上海还有一家叫银发商店的地方挺火的，销量特别好。店老板马智雯说她开业以来销量远超预期。原因是老人们通过“愿望清单”自己点东西买。 这份《实施方案》一出来，马智雯就打算招募一批老年测评员来帮忙选品。她觉得这些测评员不仅要选东西，还得跟供应商多沟通反馈意见，从设计源头开始就贴近用户需求。《实施方案》里还提到鼓励企业请老人来做产品评测员，因为他们最了解产品好不好用了。 文汇报的王嘉旖写了这篇报道，顾一琼负责的版面也把这事发了出来。祝越负责的文字编辑对稿子进行了处理。原来的标题就是《上海银发商店计划招募老年测评员，支持“银发智库”持续发光发热》。