中国移动这次真要下狠心了，56万从业者可能都要注意点了。这两天流出了一份《员工退出管理实施流程公告》，把以前那种铁饭碗给彻底打破了。这个公告把员工去路分成了两条：一条是内部转岗或者降薪，另一条就是直接开除。说到底，就是要建立能进能出的市场化用人机制。现在5G投资高峰期过去了，传统业务也没以前那么红火了，大家都知道运营商得赶紧搞科技创新，向价值经营转型。中国移动这次行动其实是把国家的顶层设计落到了实处。 其实风险最大的主要是三类人。第一类是在绩效考核里总是垫底的；第二类是在竞聘或者岗位调整里老是落选还不听劝的；第三类是工作态度不好、纪律散漫的。哪怕你没犯大错，可能也会通过降薪或者去学习的方式被边缘化。至于那些技能跟不上时代变化、没法适应新岗位的人，淘汰风险自然也很大。 公司也给了一些缓冲的空间，听说部分分公司还会给被辞退的员工发一笔钱。长远来看，这对中国移动甚至整个国企用工机制改革都有示范作用。但具体怎么落实还得看执行力。怎么保证考核公正、怎么给受影响的人培训、怎么兼顾效率和稳定，这些问题都得解决好。 不管怎么说，变革的信号已经很明显了。对于咱们从业者来说，唯一能做的就是赶紧学习进化，别被时代落下。一起加油吧！TMT领域还有很多机会呢。