春节前夕，市场总监老吴在退休前10天发现，自己未被列入公司2021年度考核名单；尽管他完成了工作任务，企业却以"离职员工不参与奖金分配"的内部规定为由拒绝发放年终奖。此事件揭示了部分公司在薪酬管理中存在的"选择性考核"问题。
年终奖不仅关乎收入分配，更体现规则与信任。员工完成全年工作却因临近退休失去考核资格，既有失公平，也违反法律规定。司法判决传递明确信号：企业管理需在合法前提下行使自主权。只有确保劳动获得应有回报，才能建立更稳定的劳动关系和有序的市场环境。
春节前夕，市场总监老吴在退休前10天发现，自己未被列入公司2021年度考核名单；尽管他完成了工作任务，企业却以"离职员工不参与奖金分配"的内部规定为由拒绝发放年终奖。此事件揭示了部分公司在薪酬管理中存在的"选择性考核"问题。
年终奖不仅关乎收入分配，更体现规则与信任。员工完成全年工作却因临近退休失去考核资格，既有失公平，也违反法律规定。司法判决传递明确信号：企业管理需在合法前提下行使自主权。只有确保劳动获得应有回报，才能建立更稳定的劳动关系和有序的市场环境。