1月12日，永靖县总工会跟永靖县慧童阅读书房合作，把“工小星”职工子女寒假爱心托管班给开起来了，正好给当地的双职工家庭解决了个大难题。县总工会特意弄了一个为期20天的托管服务，一口气招了68个5到12岁的学员。这托管班可没那么简单，他们专门把学员分成了大班、小学一班和小学二班，好让教学内容跟每个孩子的年龄和认知水平对上号。课程不光是帮忙写作业、巩固知识点，还开了体能训练、美术创作这些特别的课，既让孩子接着学学校里的东西，又能通过动手玩来激发兴趣。 这次活动有三个特别的地方：一是专门去问了职工们的意见，把“看护难”这个事儿给想办法解决了；二是找了专业机构帮忙用场地和老师，省得自己费心思；三是把简单的看孩子升级成了关心孩子的成长。县总工会的人说，这次就是靠工会组织、专业机构和职工家里这三方一起配合，搞出了个假期教育服务的新模式。 其实这就是工会工作在变嘛，以前光盯着权益维护，现在也开始管生活服务这些事儿了。永靖县总工会把托孩子这事儿纳入服务体系，正是为了跟上这种变化。只要职工工作安心了，企业自然也就能更好发展。 特别要说的是，他们特别注意孩子的心理和安全。安排了心理关爱课帮孩子们调节情绪，还教防火防灾和应急自救的知识。这正好符合现在社会对孩子全面发展的期待。 从这个例子能看出来，新时代的工会工作越来越细致、越来越人性化了。永靖县总工会把社会资源整合起来搞托管服务，不光帮职工解决了麻烦，也是在找工会参与社会治理的新路子。这种把职工需求跟社会服务连在一起的模式，给别的地方的工会也提供了个好样板。 要是能把“托、管、教”这套机制做得更好点，工会组织肯定能在服务职工和促进和谐方面发挥更大作用。这样就能让更多职工实实在在地感受到“娘家人”的温暖和力量啦。