你好，我来告诉你一件事，领导把一堆工作给你，其实是因为他信任你。上次有个朋友跟我吐槽，他们部门有个同事休产假，结果所有工作都落到了他头上。中午饭都只能随便吃两口就去干活了，领导看到他埋头苦干还拍拍肩膀说“辛苦了”，结果第二天又给他加了个新任务。朋友就纳闷了，“是不是瞎啊？我累成这样看不见吗？” 其实领导什么都看在眼里。他知道你累、情绪不好，可还是继续给你安排工作。因为你让他省心啊！如果我是领导，手头有紧急任务要找人干，我会怎么选？如果一个人踏实能干，交给他基本不用管；另一个人就得我时刻盯着问进度。肯定选前者啊！哪怕他累得不行，但只要任务交给他就能搞定。这就好比优质资产一样。 你有没有想过，领导其实在试探你的底线。他想看你到底能扛多少？能不能顶得住？职场里资源有限，人也有限。他得知道谁能在关键时刻顶上。如果哪天他看你累了就不给任务了，那不是心疼你，而是觉得你不行了、扛不住了。那时候你在他眼里就从靠得住的人变成了需要照顾的人。 所以别摆烂也别诉苦。在职场上同情不值钱。你抱怨自己扛不住了，他心里只会想“嗯，真不行”，然后把任务给别人。你要做的是接下来任务并把它做好，在合适的时候让他知道你的价值。合适的时候是什么时候？就是手里已经有筹码的时候、证明自己不可替代的时候、让他知道“这事离了你真不行”的时候。 那个时候再谈条件争取资源才会管用。因为那个时候你不再是抱怨的员工了，而是一个他需要留住的人。说到底一句话：领导给你任务不是因为你软而是因为你强；他敢给是因为他知道你扛得住。这本身就是一种认可。 不过也别无限透支自己的能量。不是靠喊累、摆脸色、诉苦来争取体谅的；是靠一次次把事情干漂亮让他明白：我能扛但我也有价。到那时候再说“不”就是谈判；再说“要”就是应得的了。 你可能觉得这话有点冷但这就是现实逻辑啊！