当前我国就业市场面临的结构性矛盾日益突出；在全国政协小组讨论中，四川恒和信律师事务所主任李正国委员指出，虽然公务员招录年龄上限调整至38岁释放了积极信号，但职场中普遍存在的"天花板"现象仍反映出歧视问题的严重性。调研数据显示，70%高学历求职者遭遇过"第一学历"筛选，35岁仍是多数行业的晋升门槛，育龄女性面临的隐性歧视尤为明显。
就业是民生之本；消除就业歧视不仅关乎个人发展，更涉及社会公平和人力资源优化配置。当前国家已明确要维护劳动者权益，但要从法律完善、执法创新、企业管理到观念转变各方面持续推进。只有多方协同、标本兼治，才能消除隐性就业门槛，让每位求职者都能在公平环境中实现价值，这也是建设高质量就业体系的必然要求。