问题：就业需求更细分，“好就业”与“就好业”并重 当前，就业结构性矛盾仍然存：一上，部分行业用工需求稳定，企业希望招到“适配度更高”的人才；另一方面，求职者对工作时间、通勤距离、职业发展与家庭照护的兼容性提出更高要求。尤其对育儿家庭、需要灵活安排时间的劳动者以及就业困难群体而言，“岗位身边、时间可协商、服务能跟进”成为现实需求。 3月11日下午，上海市长宁区新泾镇联合区人力资源和社会保障局、区总工会举办招聘会新泾镇专场，把岗位和服务送到居民生活圈。现场30家企业集中揽才，推出589个岗位，并以生育友好岗、零工专区等设置回应多样化就业诉求。 原因：多方用工形态变化，服务要从“统一供给”转向“精准匹配” 一段时期以来，服务业、民生保障领域用工需求保持韧性，养老、物业、餐饮零售等行业岗位供给相对充足，但对技能与稳定性要求提升。同时，平台经济、小时工等灵活用工扩容，叠加家庭照护压力，使得“弹性工时”“就近上岗”成为不少劳动者的优先选项。就业服务若仍停留在发布信息、集中招聘层面，难以有效解决“能不能上岗、能不能干久、能不能增收”的关键问题。 本场招聘会在岗位组织上突出“分层供给”：既有面向高校毕业生的行政管理储备类岗位，也有面向就业困难人员的保安、保洁等托底岗位；同时增设零工专区，提供按小时计酬、短时段上岗等选择，方便劳动者兼顾家庭与收入。在生育友好岗区域，企业明确提出可协商弹性考勤、错峰上下班等安排，以降低育儿家庭的就业门槛。 影响：把“岗位温度”转化为“就业黏性”，推动行业走向专业化 从现场反馈看，灵活就业与生育友好岗位人气较旺，体现出“岗位设计”对劳动参与率的直接影响。求职者在现场咨询岗位时，更关注工时、通勤与福利细节；企业也更愿意通过制度安排提升留任率，减少频繁流动带来的用工成本。 值得关注的是，养老服务等民生行业呈现专业化趋势。参会养老机构负责人介绍，护理岗位已从过去“经验优先”逐步转向“持证上岗”要求，证书等级与岗位津贴更紧密挂钩。该变化既提升服务质量，也为从业者提供更清晰的成长路径。随着对应的专业毕业生进入行业，“有人干”正加速迈向“专业干”，为应对人口老龄化背景下的服务需求增长夯实人才基础。 对策：现场招聘叠加常态服务，重点群体实施全流程帮扶 招聘会不仅提供岗位对接，还同步开展政策咨询、职业指导等服务，推动就业服务从“单次撮合”向“一站式支持”延伸。数据显示，活动入场300余人，现场收取意向简历153份，41人达成初步意向，体现出“线下场景+精准匹配”的效率。 据新泾镇相关负责人介绍，当地在区人社部门指导和工会资源支持下，持续将岗位信息向居委就业服务站、社区求职群下沉，形成“企业有需求及时推送、居民有诉求及时响应”的机制。对重点求职群体，采取“一对一”电话通知、提前报名、专人引导等举措；对就业困难人员，落实身份认定、岗位匹配、兜底安置等流程化帮扶，提升服务可及性与稳定性。 前景：以更高质量的供需对接，托举“家门口就业”走深走实 从趋势看，就业工作将更强调“质量导向”：一上，围绕生育友好、灵活就业等需求优化岗位供给，让更多劳动者“进得来、留得住”；另一方面，通过技能培训与评价体系完善，推动养老护理等领域形成“培训—持证—上岗—增收”的良性循环。此外，社区层面的常态化就业服务将成为稳定就业的重要支点，以更细的颗粒度打通信息壁垒，提升匹配效率。
就业服务的成效，最终体现在求职者的实际获得感上。新泾镇的实践表明，从弹性工作制到零工规范化，再到困难群体帮扶，基层就业服务的提升往往藏在细节之中。让居民在家门口找到合适工作，既是民生课题，更是检验基层治理能力的重要标准。