烟台市蓬莱中医医院刚开了个会，主要是跟新入职的护士聊聊，想把大家的劲儿给聚起来，让护理质量再上一个台阶。毕竟护士是医院的中流砥柱，要是队伍不稳、技术不精，那患者的安全可就没着落了。为了医院能长远发展，护理部把这事儿看得特别重。 这次活动是医院护理部主任刘春燕牵头弄的，把2024年和2025年刚进来的19名护士都叫到了一块儿。以前那种一个人讲大家听的老套路这次没搞，大家坐在一块，敞开了聊。新护士们把在各个科室轮转时的真实感受都摆了出来，比如刚开始动手操作时心里慌不慌、怎么从学生变成职业人、跟别的科室医生护士怎么配合等等。大家说出来的都是心里话，把这些刚投身医疗事业的新人们的心里路程和样子都给刻出来了。 针对新护士提到的像操作是不是规范、跟患者怎么说话不惹人烦、工作累了咋缓解、以后往哪方面发展这种大问题，刘春燕主任也没含糊。她给了细致的解答和指点。她特别强调护理基本功必须扎实，核心制度得执行到位，这是患者的生命线。因为蓬莱中医医院是家中医医院，她还特意讲了“大医精诚”的道理，得把这股精神融进每次查病房、每一次操作和每一句话里，让人文关怀成为咱们服务的底色。 大家伙儿都说这次座谈会比以前那种填鸭式的培训有意思多了。它不光是给新护士们鼓鼓劲、指指路，帮着缓解刚上班的那种迷茫和压力，还让管理层能直接听听年轻人心里想啥、工作怎么样、有啥需求。这些第一手消息对以后医院怎么培训人才、怎么留住人都很有参考价值。 从更大的角度看，这事儿也符合国家现在对卫生事业高质量发展的要求。现在大家对看病的要求越来越高了，医院的改革也在深入进行。要培养一支既懂技术又有情怀、会沟通、还能跟多学科团队配合的稳定队伍，是咱们的共识和当务之急。 听、答、导这种模式就是把人“请进来”、“留得住”、“用得好”的好办法。医院主动搭这个台子不光是为了让大家团结起来，更是在找培养护理人才的好路子。大家听了都觉得挺有劲儿的，说要把这次会议当成新起点好好干下去。 希望这19名新护士能守住初心好好成长把这次座谈会的东西变成守护健康的实际行动为咱们的医院和中医药事业多添点活力和智慧吧。护理队伍好了医疗服务也就更稳当能更好地保障大家的健康啦。