2026年的国考已经开始了。中央机关及其直属机构的招录计划招收3.81万人，报名时间从10月15日开始。这次考试有个很显眼的变化，就是把报考年龄的限制放宽了。以前，考生一般需要是18周岁到38周岁之间。这次，特别针对2026年的应届硕士和博士研究生，年龄限制放宽到43周岁以下。 国务院和中共中央发布了一些关于就业和退休年龄的政策文件。《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》要求消除就业歧视，还有《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》在1月1日起生效了。给这次国考调整年龄限制提供了背景和依据。经济社会发展、人口老龄化还有劳动力供需这些因素都被综合考虑进来了，所以打破“35岁门槛”是理所应当的事。 成都商报-红星新闻特约评论员王石川谈到这个话题时表示：这种调整既符合大家的期望，也符合制度要求。政策要求消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。这不仅是为了适应舆论的关注点，也是对人才成长规律的尊重。 公共服务需要具备职场经验和技术能力的人才来提高服务质量。专家指出：具备丰富行业经验、成熟心智素质还有稳定家庭基础的中青年人才，正是公共服务领域需要的人。 这种调整不是简单的年龄放宽，而是招录理念的转变。它反映出我国人才招录朝着更加开放、包容和科学的方向发展。 这次国考打破了年龄壁垒，给高学历人才和具备社会经验的中青年群体都提供了新机会。把年龄限制放宽可以让每个人才都有发光的机会。 王石川期待这次破冰之举能带动更多领域打破年龄壁垒。同时他也希望能够打破那些背离时代发展的旧观念，让人才和岗位更加匹配，推动中国式现代化取得更大成功。