问题：易地搬迁解决了居住条件、公共服务可及性等“搬得出”的难题，但对不少搬迁群众而言，新的挑战随之而来：离开土地后，收入来源如何稳定？
家庭中老人、病患需要照料，外出务工难以兼顾，若就业支撑不足，容易出现“住得近城、生活更焦虑”的现实压力。
尤其在部分山区县，搬迁群众技能单一、就业半径有限，若产业承接不到位，安置社区的稳定与发展就缺少坚实基础。
原因：一方面，搬迁前居住区域多偏远、交通不便，传统农业以自给为主，市场化程度低，家庭收入抗风险能力弱。
另一方面，搬迁后生活成本结构发生变化，教育、医疗、交通等支出更为集中，单靠零散务工难以形成可持续保障。
更关键的是，搬迁群众普遍存在技能短板，若缺少培训与岗位衔接，劳动力难以转化为生产力，社区融入城市或城镇体系的过程就会受阻。
影响：织金县的实践表明，把产业和岗位同步“搬”到群众身边，是破解上述矛盾的关键。
以惠民街道惠泽社区为例，当地依托产业园区建设，引进服装加工企业，并面向搬迁群众开展岗位对接与免费培训，形成从“培训—上岗—稳岗—增收”的链条。
搬迁群众李正美2018年从农村搬入安置社区后，通过培训进入服装厂工作，长期稳定就业，收入以计件为主、多劳多得，月收入可达四五千元，并能在下班后照顾老人和孩子。
对家庭而言，稳定现金收入提升了生活质量与抗风险能力；对社区而言，就近就业减少了劳动力外流带来的留守压力，增强了社区凝聚力；对地方发展而言，劳动者进入现代生产体系，推动了劳动力结构转型，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供了现实支撑。
对策：实现“稳得住、能致富”，需要把就业作为搬迁后续扶持的核心抓手，推动政策、产业、服务协同发力。
其一，产业选择要贴合劳动力特征，优先布局劳动密集型、门槛相对适中、可持续订单支撑的产业，形成“社区周边有厂、厂里岗位可学可干”的格局。
其二，培训必须与岗位精准匹配，突出“上手快、能就业、可提升”，并通过师带徒、同伴互助等方式降低学习成本，避免培训与用工“两张皮”。
其三，完善就业服务与劳动保障，加强用工信息发布、薪酬结算规范、工时与安全管理，稳定群众预期，提升岗位黏性。
其四，强化公共服务配套，解决子女就学、老人照护等后顾之忧，让更多劳动力能够稳定进入就业状态。
其五，建立增收的多元支撑体系，在就业增收基础上，因户施策衔接社会救助、医疗保障等政策，提升家庭抵御突发风险的能力。
前景：当前，易地搬迁后续扶持已从“安居”向“乐业”深化。
面向未来，织金县这类“产业园区+社区工厂+技能培训”的组合模式，关键在于持续增强产业韧性和岗位稳定性：既要以订单和市场为牵引，推动企业稳产扩能、提升产品附加值，也要通过技能提升与岗位晋升通道，促进劳动者从简单加工向更高技能环节迈进。
同时，应注重产业与本地资源、交通区位、市场需求的适配，防止同质化竞争，推动形成一批可复制、可推广的就业帮扶样板。
随着城乡融合发展推进，更多搬迁群众将在家门口实现稳定就业和社会融入，搬迁社区也将从“居住空间”成长为“发展空间”。
李正美从庄稼地走进服装厂的转变，不仅是个人命运的改善，更是新时代脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的生动体现。
她脸上的笑容见证了一个深刻的道理：真正的发展不是简单的物质转移，而是通过产业赋能让群众获得尊严和希望。
织金县的实践启示我们，在推进乡村振兴的新阶段，必须坚持产业优先、就业先行的理念，让每一个搬迁群众都能在家门口找到属于自己的发展机会，在劳动中创造幸福，在奋斗中实现梦想。