12月27日这天，“潮玩之都”东莞带上七千多个好岗位，跑到深圳去招人了。面对大湾区人才竞争这么激烈的局面，东莞这次动作很大，算是“百万英才汇南粤”里的重头戏。现场来了超过1600家单位，准备了6.5万个职位。东莞这一帮人，主要推了332家重点单位，一共拿出了7676个高质量的活儿，成了大家最关注的焦点。 为啥要大老远跑去深圳引才呢？其实是为了应对现实问题。现在全球产业链都在变，国内经济也在转型，珠三角特别是东莞，正忙着把“人口红利”换成“人才红利”。以前靠普通工人干活就行，现在搞科研、搞设计、搞技术的人才特别紧缺，这就叫结构性矛盾。 东莞产业结构确实变了不少。一方面，电子信息、电气机械这些支柱产业在变强；另一方面，战略性新兴产业和文化创意产业也在冒头。就拿潮玩来说，东莞已经有了从设计到生产再到销售的一整条链子，出了不少有影响力的大公司，这就需要IP设计、电商运营、新媒体营销这些新型人才。 另外，国家那些重大科技设施也落户东莞了，像散裂中子源、中国科学院东莞材料科学与技术研究所、大湾区大学这些高水平平台都建起来了，也需要大量顶尖的科研人员和工程师来干活。 对求职者来说，这些岗位有几个特点：“高”是因为薪水高，科研机构甚至能给到年薪40万到50万；“新”是因为都是智能穿戴、算法研发这些前沿领域的活儿；“特”则是像潮玩这种特色产业给了年轻人不一样的职业路。 对东莞发展来说，这不是简单招点人来干活，更是把城市品牌和产业形象露了出来。能给人家看清楚东莞是个“科技创新+先进制造”的高地，以后能留住更多年轻人。 东莞在招人这事儿上挺有想法。招聘会现场不光是让你去填表格，还专门搞了个“一站式”服务专区。大家关心房子、孩子上学、看病还有创业这些问题，都能在这儿面对面问清楚。这种把岗位和服务打包的做法，挺实在的。 以后大湾区的路会越修越好，城市间的流动会越来越方便。东莞靠着制造业底子硬、新兴产业冒头快、城市环境也好，正努力把“引进来”和“留下来”都做好。 人才是城市的核心动力，也是区域竞争的大资源。东莞要从“世界工厂”变成“创新高地”，本质上就是变着法子换人。这次这么大阵仗地外出招才，既是现在产业需要的反应，也是给未来发展攒本钱。 这事儿往外放的信号很清楚：东莞正敞开大门、搞好生态、搞活产业，广纳天下英才，一块儿写好大湾区融合的新篇章。