咱们聊聊非全日制用工，这个你熟悉不？张子璇给大家理了理。非全日制用工说白了就是按小时拿钱，员工在一家公司干活，每天平均时间别超四小时，一周最多累计二十四小时。那这用工形式可以不签书面合同吗？可以啊，双方能弄个口头协议就行，不过建议当时约定的材料还是留着，万一以后扯皮呢。 要是真没签劳动合同，想证明有劳动关系，得拿点证据。比如说发工资的记录、社保缴费证明，或者工作证、招工表、考勤表这些都行，反正用人单位得先拿出这些凭证。 还有就是，干非全日制的人能不能同时在几家公司上班？没问题啊，能跟一个或多个老板签合同。但得注意后头签的合同别坑了前头签的那个。比如这人在两个单位都上班，这两个公司都得给交工伤保险费。要是这时候受伤了，谁负责呢？算谁伤的谁出钱。 顺便说一句，非全日制用工不兴搞试用期。另外，双方随时想走都能提出来解约。至于工资这块，小时工资得照着当地最低标准走，而且得按时发，最多隔十五天就得结一次款。