公募基金行业又现人事变动。3月27日，兴证全球基金发布公告，资深基金经理任相栋因个人原因卸任兴全合泰混合和兴全合衡三年持有混合两只基金。至此，任相栋名下已无任何管产品，正式退出公司投研一线。 任相栋的离任并非突然之举。早在去年11月和今年3月，兴证全球基金就分别为这两只基金增聘了新的基金经理——张传杰和谢书英。这种超出常规的"以老带新"密集增聘安排，实际上为任相栋的离任铺垫已久。如今，兴全合泰由谢书英和张传杰共同管理，兴全合衡由张传杰单独管理，完成了平稳的权力交接。 任相栋在公募基金领域素有盛名。2015年至2018年间，他在交银施罗德管理的交银先进制造基金三年多斩获95.81%收益，跻身同类前5%，连续三年获得明星基金奖，被誉为"新黄金一代"和"最会赚钱的基金经理之一"。2019年10月加盟兴证全球基金后，为其量身发行的兴全合泰成为市场热捧的"日光基"，认购规模突破400亿元。 然而，近年来任相栋管理的产品表现不尽如人意。兴全合泰虽保持正收益，但2022年至2023年曾遭遇40%回撤，净值未能回到2021年末高点。截至离任前，该基金任职总回报为64.02%，年化回报仅7.98%。规模上，从2024年末的54.76亿元降至2025年末的48.93亿元，缩水明显。 另一只基金兴全合衡表现更为逊色。该基金2022年1月成立，成立四年来截至3月27日总回报为负3.74%，2518只同类产品中排名第1110位。虽然近两年扭亏为盈，但前两年的巨额亏损导致其仍处于深度亏损状态。规模上，2025年从年初的50.73亿元下滑至年末的34.98亿元，跌幅超三成。 任相栋管理规模的缩水反映出其整体业绩困境。其在管基金总规模从2022年巅峰时期的160.48亿元降至2025年末的83.91亿元，缩水近一半，已掉出百亿基金经理梯队。 任相栋的离任是兴证全球基金近半年来第三次核心权益基金经理的离任。此前，董理、王品也相继以类似方式淡出一线。近一年投研团队呈现"3进7出"的变动格局，反映出公司正处于投研队伍的深度调整与过渡阶段。 面对人事变动的挑战，兴证全球基金采取了创新的应对策略。接管任相栋产品的两位基金经理各具特色。谢书英拥有17年从业经验，11年基金管理经验，曾长期任职于鹏化基金，2022年加入兴证全球基金。她秉持均衡风格，自下而上选股，格外看重ROE与自由现金流指标，在市场波动中更具防御性。其管理产品年化回报7.29%，近一年、近两年、近三年回报分别为26.57%、56.47%、21.58%，均大幅跑赢沪深300。 通过提前增聘、循序渐进的权力交接，兴证全球基金建立了一套"师徒制"人才培养机制。这种做法既保证了基金产品的连续性和稳定性，又为新一代基金经理的成长提供了充分的准备期和学习期。在明星经理陆续离场的时代背景下，这种制度化、规范化的人才过渡方式具有一定的示范意义。
基金经理更迭是行业发展的常态。在告别个人明星时代后，建立团队协作机制将成为公募机构的核心竞争力。这场人才体系的变革，正在重塑资管行业的生态格局。