当前，一批特殊的高学历求职者正遭遇就业寒流。与应届生相比，他们虽然阅历更丰富，却常在简历筛选阶段就被“35岁门槛”挡在门外。某招聘平台数据显示，大龄毕业生的平均投递量比年轻群体高出47%，但面试邀约率只有后者的三分之一。
大龄毕业生就业难不可能一蹴而就，需要社会各方持续投入与共同推进。其背后折射的是教育培养与劳动力市场需求之间的结构性错位。通过引导学生尽早建立更清晰的职业规划、推动企业调整用人标准、完善政策支持与服务供给，既能帮助大龄毕业生获得更合适的岗位，也有助于提升人力资源配置效率，推动人才结构更趋合理。在人口老龄化加速的背景下，更充分地释放不同年龄段劳动力的价值，既关乎经济活力，也是实现更充分就业的重要课题。