1月15日，国家公务员局正式发布了2026年度中央机关及其直属机构考试录用公务员的笔试成绩和合格分数线。此举措标志着今年公务员招考工作进入了关键阶段，也为广大考生提供了明确的成绩查询和后续选拔的重要参考。 从分数线设定的科学性看，国家公务员局划定合格分数线时，综合考量了多个维度的因素。一上，充分考虑了新录用公务员必须具备的基本素质要求，确保进入面试环节的考生具有从事公务员工作的基本能力。另一方面，针对不同类别、不同层级机关的职位特点，设定了差异化的录用标准，表明了分类管理、精准选拔的原则。这种科学的分层设置，既保证了选拔的公平性，也提高了选拔的针对性。 从具体分数线的设置看，体现为明显的层级递进特征。中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位的合格分数线最高，总分为105分，行政职业能力测验科目为60分，这反映了中央和省级机构对公务员素质能力的更高要求。市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位的合格分数线为总分95分、行政职业能力测验科目50分，相应降低了标准。这种梯次化的分数线设置，既符合不同层级机构的实际需求，也为各地选拔适合的公务员人才提供了灵活的空间。 值得关注的是，国家公务员局对西部地区和艰苦边远地区的职位设置了深入的政策倾斜。涉及山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市的市（地）级、县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类职位，以及定向招录服务基层项目人员、退役士兵、非通用语职位、特殊专业职位的合格分数线为总分90分、行政职业能力测验科目45分。这一政策安排充分体现了国家促进区域均衡发展、鼓励优秀人才到基层和西部地区工作的战略意图，有利于吸引更多人才投身于西部建设和基层工作。 此外，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位因涉及专业性较强的工作内容，统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为45分。这一安排确保了专业性职位的选拔质量，有助于选拔具有相应专业素养的公务员。 面试人员确定上，各职位将根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人员名单，并向社会统一公布。这一透明化的操作流程，充分保障了选拔的公开性和公正性。对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将组织公开调剂，确保每个职位都能按照规定比例进行面试。对于出现人员空缺的职位，还将面向社会统一进行补充录用，最大程度地提高了招考的效率和公平性。 考试纪律上，本次笔试总体秩序良好，广大考生认真遵守考试规则。对于违规违纪人员，有关部门依照公务员法和公务员录用有关规定，作出了考试成绩为零分、取消考试资格、限制报考等处理，严肃了考风考纪，确保了选拔的公平公正。这一严格的纪律要求，维护了公务员招考的严肃性和权威性。
公务员招录政策的调整反映了人才战略的深层考量。本次"分类分级"的分数线设置，既是选人用人的制度创新，也是推动公共服务均等化的重要举措。随着面试工作展开，如何优化考试评价体系、完善基层职业发展通道，将成为完善公务员制度的新课题。