上海宝山法院最近解决了一件挺热门的劳动纠纷。企业因为“严重违纪”就单方面把员工给炒了，结果被判违法了。这个案子是上海市宝山区人民法院给审的。主要就是用人单位觉得员工在工位吃饭、休息这些行为算是严重违纪，所以直接把人给开了。劳动仲裁那边不支持陈某的诉求，她不服气，就向宝山区人民法院提起诉讼，想要证明公司是违法解雇她的。 陈某是2020年进入这家信息技术外包公司的，现在担任高级工程师。2024年3月的时候，她之前做的项目撤了，公司就安排她去宝山区一个地方培训学习。这次办公区里装了监控，公司人事部门天天盯着考勤和行为。2024年6月，陈某突然收到一份书面警告，说她5次在工作时间睡觉超过半小时。紧接着一天之内又发了三次口头警告，原因分别是擅离岗位、吃饭、还有用自己的电脑设备。公司迅速把这些口头警告合并成一次书面警告，然后依据内部规章制度说陈某一个月内累计两次书面警告就是严重违纪，直接给辞退了。陈某觉得这些处罚太不公平了。 庭审中双方争论得挺激烈的。陈某和她的代理人说那些所谓的“吃饭”，是因为外卖送得晚了才在工位简单吃两口；“擅离岗位”也就是去喝水、上厕所或者接电话而已。公司那边觉得陈某违反了基本劳动纪律。宝山区人民法院民事审判庭的法官沈璐仔细看了监控录像还有其他证据。 法院发现陈某确实有打盹和短暂离开的情况，但这些在其他同事身上也不少见。公司平时也没怎么管这些事。更重要的是如果真要管也没必要用这么严厉的手段来处理。 法院判决认为这家外包公司解除合同是不合理的。因为他们是在陈某项目闲下来培训的时候倒查监控录像找茬。而且他们还把一天里的不同事由合并起来凑成两次警告。 最后法院认定公司解除劳动合同是违法的。法律既保护劳动者又给了企业一定自主权但必须得合理、公平地用这个权力。 对于员工工作中有点小毛病企业应该先沟通引导而不是直接开人更不能秋后算账。 这个判决对企业内部管理很有警示作用让他们知道不能随便开除员工要注重沟通和规范管理。