问题—— 兰州新区东部科教园区业态集中、人口密度高、流动性强，安全治理面临多重压力：一方面，新能源、新材料等新技术产业快速扩张，企业商业秘密保护、知识产权维护、涉密岗位用工审查诸上的需求更专业、更细化；另一方面，职教园区高校集中，师生规模大、活动范围广，诈骗、治安隐患及突发事件风险需要更早发现、更快处置；同时，辖区面积达383平方公里，单靠警力“点状处置”难以适应现代治理要求，亟需从末端处置转向源头预防、从单兵作战转向协同共治； 原因—— 这些难题背后，既有新区发展提速带来的结构性压力，也有治理方式升级的现实需求。新区企业多为新兴行业，安全风险呈现“隐蔽性强、链条长、专业门槛高”等特点，传统以现场处置、事后打击为主的模式，难以及时覆盖商业秘密保护、内部防控体系建设等领域。高校群体信息化程度高、社交场景多，电信网络诈骗、网络安全与个人信息保护成为高频风险点，需要更系统的防范教育和联动机制。此外，辖区跨度大、功能区分散，基层治理要做到“看得见、管得住、服务到”，必须依托网格化治理、信息化支撑和社会力量参与，形成常态化、可持续的防控网络。 影响—— 围绕上述问题，西岔派出所以市局有关工作思路为牵引，聚焦“派出所主防”职责，围绕“打、防、管、服”一体发力，推动治安治理从“被动响应”向“主动预防”转变。数据显示，2026年以来，辖区警情、治安案件和刑事案件分别下降5%、57.7%和25%；涉企警情、案件同比分别下降14%和17%，涉企电诈警情实现零发生。派出所队伍建设同步提质增效，两名民警获得省级表彰。这些变化既表明了前端防控的成效，也说明护航发展、优化营商环境正转化为可感可及的治理成果。 对策—— 在护企安商上，派出所将服务前移，推动警务资源与产业园区同向发力。新能源产业园区等重点区域，设立警企联络站和护企警务室，明确专人值守，建立专属联络渠道，形成“随时问、即时答、上门办”的常态机制，让企业从“遇事找警”更延伸为“平时有警”。同时，围绕新技术企业的核心关切，开展“商密体检”，指导完善内部控制与安防体系；对涉密岗位员工开展背景筛查，梳理知识产权名录，推动风险在源头“过筛”。在执法监管方式上，落实“综合查一次”等改革导向，减少重复检查、多头检查对经营的影响，并通过网办渠道提升涉企业务办理效率，让“少跑腿、好办事”更常态。 在校园守护上，派出所把高校安全纳入主防体系重点。12所高校、15万师生的治理场景中，以制度牵引、力量嵌入和机制协同为抓手，推动校园警务室更好发挥“师生身边安全驿站”作用。民警辅警常态化进校园开展反诈、防冲突、防侵害等宣教，提升师生安全意识与自我保护能力。同时，通过与学校内保力量、属地部门协同联动，推动风险预警、隐患排查、应急处置形成闭环，提升“预防在先、发现更早、处置更快”的能力。 在基层治理上，派出所融入网格化治理框架，强化警地、警网融合，推动群防群治从“临时动员”转向“常态运转”。通过组织发动政府职能部门、院校内保力量及社会力量参与，形成多元主体共治的防控体系，提升对重点时段、重点区域、重点人群的动态掌握能力。针对民宿、网约房等新业态，推进规范化管理和技术化手段应用，压实实名登记等基础制度，提升治安管理精细化水平，为防范治安风险提供持续支撑。 前景—— 从实践看，西岔派出所的探索表现为基层警务现代化的清晰路径：以主防为牵引，把更多警力投向风险识别、隐患治理、制度建设和社会动员；以服务为抓手，把平安建设与营商环境优化同步推进；以共治为路径，把治理从“警力单打”转为“多方联动”。随着新区产业进一步集聚、人口持续增长，辖区治理将更具复合性和动态性。下一步，基层警务仍需数据赋能、专业支撑、联动机制和社会参与等上持续深化，推动“事后打击”与“事前预防”更顺畅衔接，形成可复制、可推广的主防样板，为高质量发展筑牢安全底座。
基层治理的成效，最终体现在群众的安心、企业的放心和城市运行的稳定上。把“被动处置”变为“主动预防”，把“单点发力”变为“协同共治”，是基层警务转型的必由之路。西岔派出所的实践表明，只有把服务与治理同步前移，才能在发展更快、要素更集中的新区格局中守住平安底线、夯实发展支撑。