最近，南通崇川区幸福街道搞了一个新花样，叫“暖新驿站”，这个驿站不仅能给新就业群体解决实际问题，还给他们送温暖。这里的“新就业群体”主要是指快递员和外卖骑手。寒冬来了，这些户外工作者可就受罪了，风一吹，手冻僵了，全身都冷透了。于是幸福街道就把服务延伸到他们身边。这个举动标志着幸福街道的暖新服务链条，从只给固定站点服务，变成了主动关心新就业群体。这次活动可不是简单地发东西。他们把顺丰速递和京东快递的快递员代表请到了施店社区新时代文明实践站，大家坐下来聊聊天，谈谈心。社区工作人员仔细听他们说在配送中遇到的麻烦，还有怎么把“暖新驿站”运营得更好。一个叫单程的顺丰速递员说，这个驿站提供免费喝水、充电还有休息的地方，已经成了他工作中不可少的地方。这样面对面地沟通，让服务更精准更持续。现场还发了一些实用物品的“暖心礼包”，有保暖手套、暖宝宝、保温杯等等。一个叫张华的京东快递员拿到礼包时特别高兴，他说新年刚开始收到这份关怀，让他觉得自己很被重视和牵挂。这个“幸福店小二”志愿服务队很厉害，社区工作人员和志愿者一起组成了这个队伍，把自己定位成居民的勤务员。这次活动把服务范围扩大到了新就业群体。这些人的工作流动性大，跟社区黏合性不强，现在把他们纳入服务体系中去了。这个举动说明现在城市社区治理的视野变宽了。幸福街道的做法有很多好处。首先就是直接回应了户外劳动者在极端天气下的需求，让大家感受到了社会对他们的认可。通过沟通反馈机制可以更好地掌握他们的需求，这样就能更好地优化“暖新驿站”的功能。比如还可以开发假期课堂、爱心助餐等服务呢！还有一个重要的意义是让新就业群体有归属感和认同感，让他们从过客变成共建者，这样就能营造和谐稳定的基层社会了。接下来幸福街道打算继续壮大这个“幸福店小二”队伍，并且整合其他平台资源来形成合力。重点还是解决新就业群体的问题，把“暖新驿站”升级成一个多功能平台，比如提供政策咨询、技能提升、权益保障还有社会融入等功能。从这个小小的驿站开始做起，南通崇川幸福街道用实际行动告诉我们：对新就业形态劳动者的关怀不仅要提供便利设施还要建立长效机制和情感联结。这种模式不仅给新就业群体筑起了温暖屏障，也给城市治理提供了基层样本呢！