在甘肃高台县，有一位叫李某某的职工，她因为患甲状腺恶性肿瘤住院，尽管基本医保已经报销了部分费用，她个人仍需承担四千多元的医疗费用。后续的康复治疗更是让她的家庭倍感经济压力。这个例子反映出了基本医疗保障外，职工家庭仍然面临着重大疾病的冲击。高台县总工会把保障职工健康风险放在心上，积极探索互助保障机制。通过职工互助保障计划，参保职工每年只需要缴纳190元，就可以获得住院医疗补助和重大疾病休养康复互助金的双重保障。这让像李某某这样的职工在遭遇疾病时能够得到及时的经济支持。这个计划由工会系统组织推动，具有“低缴费、广覆盖、易操作”的特点。高台县总工会将这项工作视为“暖心工程”，主动走进车间班组，通过各种方式解答职工关于保障范围和申领手续的问题。通过这样的举措，他们消除了信息壁垒，提高了制度的可信度和参与度。高台县职工互助保障计划已经吸引了175家单位和超过7200名职工参与，累计筹集互助金183万元。近700人次办理理赔，兑付金额达到145万元。这个模式不仅给参保职工及其家庭提供了经济支持和心理慰藉，还增强了用人单位的凝聚力和归属感。从更宏观层面来看，这种互助共济模式汇聚小额资金形成规模保障基金，补充了国家主导的基本医疗保险制度。未来高台县将继续探索多层次社会保障体系建设，优化保障项目设计和提高管理效率。高台县的经验表明：由工会组织牵头、职工自愿参与的互助保障是构建多层次社会保障体系和促进共同富裕的具体实践。它体现了“人人为我，我为人人”的互助精神。高台县的案例说明完善社会保障体系不仅需要顶层设计的完善，也离不开基层富有创造性的精细落实。