春节后是劳动者求职流动与企业复工复产用工需求集中释放的关键节点。
2月22日，宿州市在吾悦广场举办2026年“春风行动”暨就业援助季专场招聘会，围绕“稳就业、保用工、促发展”目标，集中组织重点企业进场招聘，并通过直播等方式拓展服务覆盖面，推动岗位供给与求职需求高效对接。
问题：一方面，节后不少劳动者希望在家门口实现稳定就业，尤其对岗位适配度、薪酬水平、发展空间等关注度较高；另一方面，部分企业在订单回升、产能恢复背景下，用工需求上升，存在阶段性招工压力与结构性“缺工”并存的情况。
如何把“有人找工作”和“有岗招人”更快更准地连接起来，是节后就业服务的重点。
原因：从企业端看，开年以来部分行业订单充足、经营态势向好，用工扩招需求较为迫切。
以现场招聘企业为例，有企业负责人表示，生产经营势头良好，需要补充运营、生产等岗位力量，并拿出更具吸引力的薪酬福利以增强竞争力。
从劳动者端看，返乡、探亲与家庭因素叠加，使“就近就业”成为不少求职者的现实选择；同时，电商运营、服务业等岗位对技能与经验的要求更细化，岗位筛选更强调匹配度。
供需两端诉求更具体，也要求公共就业服务从“广撒网”转向“精准化”。
影响：本次招聘会聚集26家重点企业，提供400余个岗位，现场咨询、登记、投递简历气氛活跃。
求职者在了解岗位职责、工资待遇、社保福利等信息后，与企业进行面对面对接，有求职者表示在逛商场的同时就找到了契合自身需求的岗位并投递简历。
活动现场还通过“直播带岗”扩大触达半径，让无法到场的求职者也能线上了解岗位信息、参与互动咨询。
经初步统计，近百名求职者与企业达成初步就业意向，为新春就业市场增添活力。
更重要的是，这类活动把岗位信息、政策宣传、咨询服务集成到一个场景中，有助于降低求职成本、缩短招聘周期、稳定企业用工预期。
对策：提升就业服务质量，关键在于把“岗位”与“人”匹配得更精准、更及时。
此次专场招聘会同步设立政策宣传服务专区，集中发放就业创业政策、企业用工信息等资料，并开展面对面答疑，推动政策可及、服务可达。
下一步，当地人社部门表示将持续实施就业优先战略，深化“春风行动”服务实效，完善常态化就业服务机制，持续搭建企业与求职者的对接桥梁，围绕重点群体、重点行业、重点企业开展更有针对性的岗位归集与信息发布。
同时，通过线上平台、直播带岗等方式提升服务的便捷性与连续性，促进求职招聘从“集中式活动”向“常态化供给”延伸。
前景：从趋势看，随着经济运行持续恢复、产业结构加快调整，用工需求将更强调技能适配与稳定留用。
下一阶段，就业服务既要在“数量上稳住基本盘”，也要在“质量上提升匹配度”，推动劳动者就近就地实现更稳定、更可持续的就业。
通过持续优化岗位信息发布、职业指导、技能培训与政策直达机制，形成“需求摸排—岗位归集—精准推送—跟踪服务”的闭环，有望进一步提升留乡就业吸引力，增强城市产业发展的人才支撑能力。
就业是最大的民生。
宿州市"春风行动"的成功实践表明，只要坚持以人民为中心，创新服务方式，精准对接供需，就能有效推动就业工作取得实效。
当前，面对复杂多变的经济形势，更需要各地因势利导、主动作为，通过搭建平台、优化服务、创新机制，让更多劳动者找到合适的岗位，让更多企业找到需要的人才，形成劳动力供需的良性互动，为经济社会发展注入源源不断的人才动力。