近年来——人才流动加快——竞业限制纠纷呈上升趋势。上海市徐汇区人民法院公布的典型案例中，一起通过第三方代缴社保规避竞业限制的案件引发关注。案情显示，2019年10月入职E公司的销售员工刘某某于2022年6月离职时签署一年期竞业限制协议。协议约定刘某某不得入职竞争企业，E公司按月支付其离职前基本工资30%作为补偿。调查发现，刘某某虽提交与无竞争关系的F公司劳动合同，但无法提供实际劳动证明，其社保缴纳与实际就业单位分离，被认定为有意规避竞业限制。
该案通过司法裁判明确竞业限制的实质审查标准，传递“诚实守信、依法履约”的明确导向。维护公平竞争与合理人才流动，需要制度保障与各方诚信共同支撑，也为企业与劳动者在规范用工、合理流动中寻求平衡提供了清晰指引。