所谓"近亲繁殖"，是指国有企业和事业单位选人用人中，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。此表述最早出现在中央巡视反馈中，用以揭示公共机构内部的权力异化问题。本质上，这是将本应属于全社会的岗位和机会视作可私相授受的"资源"，将公共机构变成了权力拥有者的"自家地盘"。 近年来，类似现象频频见诸报端。从工商银行总行691名干部中220名有亲属在系统内工作，到各地巡视中披露的"夫妻店""父子档"等案例，再到社会舆论中流传的"烟草三代人""银行三代人"等调侃，都反映出这一问题的普遍性和严重性。这些并非空穴来风，而是现实中权力运行偏离轨道的真实写照。 "近亲繁殖"的危害不容低估。从表面看，它违反了现代治理中的公平公正原则，扭曲了选人用人机制。从深层看，它是典型的"公权私用"，是权力任性的表现。当"关系户"凌驾于规则之上，当"不找关系办不成事"成为潜规则，整个社会生态就会发生异化。这种异化直接影响人心向背，打击有能力、有抱负的求职者的积极性，导致"劣币驱逐良币"的局面。长此以往，社会活力和发展信心都会受到严重损耗。 需要指出，"近亲繁殖"既有显性表现，也有隐性运作。随着近年来"亲属回避""亲属报备"制度的推行，明面上的违规现象有所减少。但隐性的"关系优先"逻辑依然防不胜防。不同系统间的交叉安排、交换安排因隐蔽性强、证据难以固化，查处难度大。更令人担忧的是，这种"关系优先"的逻辑已经渗透到招聘、晋升、奖励评价等工作的各个环节，形成了一套看不见的"关系户优先"规则，持续损害公平、伤害人心。 当前多地启动的专项整治行动，正是对这一顽疾的有力回应。整治"近亲繁殖"，本质上是一场人心保卫战、信心保卫战。这需要"破"与"立"的结合：破的是封闭的"关系网"和权力的任性，立的是开放透明的"能力场"和规则的权威。 从实践层面看，需要在多个上同步推进。首先，要继续推动招聘、晋升、决策等关键环节的公开透明，拓展社会监督渠道，让权力运行置于阳光之下。其次，要完善任职回避与背景核查机制，对跨单位、跨层级的隐性关联加强筛查与问责。可以充分运用大数据、信息技术等手段，建立预警与排查机制，提高发现和制止违规行为的效率。再次，要构建基于实绩的考核晋升体系，真正落实"能进能出、能上能下"的用人制度，营造"以实干论英雄"的浓厚氛围，让有能力者得其位、尽其才。 这些举措的核心指向是实现对权力的精准有效监督，建立并真正落实"凭实力说话"的机制体制，让"能力导向"成为全社会的共识。只有这样，才能从根本上改变"关系文化""裙带文化"甚嚣尘上的局面。
用人之公，关乎事业成败，也关乎人心向背。整治"近亲繁殖"既是对公权力边界的再校准，也是对公平正义的再维护；唯有把制度执行到位、把监督落到细处、把能力导向立起来，才能让每一次招聘更经得起检验、每一次晋升更经得起追问，让奋斗者看得见希望、让改革发展凝聚起更稳固的信心与合力。