当前，稳就业既关乎民生，也关系发展。春节前后历来是劳动力市场供需波动最明显的时段：一方面，中西部部分地区进入冬闲期，农村富余劳动力外出意愿增强；另一方面，沿海制造业与服务业节前备货、节后复工复产阶段用工需求集中释放。供需两端在时间上错位、信息又不对称，容易出现“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾。围绕这个难点，各地以“春风行动”为抓手，强化跨区域劳务协作与公共就业服务供给，推动就业市场更快升温、更稳运转。 问题在于，节前节后劳动力流动高峰与企业用工缺口高峰往往叠加，如果缺少组织化对接，劳动者会遇到求职成本高、岗位信息零散、到岗衔接不顺等情况；企业则面临招工难、人员稳定性不足、用工结构与岗位要求不匹配等压力。对外出务工群体来说，交通、住宿、岗位确认、权益保障等任何一个环节出现堵点，都可能影响最终入职与稳定就业。 原因层面，既有季节性因素，也有产业结构和劳动力技能结构的长期影响。一是冬闲与复工复产周期叠加，短期用工需求集中释放；二是部分地区劳动力供给以农村转移就业为主，就业半径大、选择成本高；三是传统行业需求相对稳定但人员流动性强，新兴产业对技能和适应性要求更高，继续抬高匹配难度。因此，组织化输出、跨省协作、提前谋划和服务前置，成为提升匹配效率的关键。 围绕“稳岗位、保用工、促增收”的共同目标，宁夏在冬闲时节启动“2026年春风行动暨就业援助季”，以“点对点”统一输送方式将务工人员从家门口直接送至用工企业。1月16日，宁夏同心县、海原县400余名务工人员集中乘车前往福建、广东等地上岗，实现“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接。据介绍，当地人社部门自去年11月起便开展用工对接和输送组织，已累计输送9批次、1000余名务工人员赴沿海就业。，宁夏持续完善基层就业服务网络，推进“城市15分钟、乡村5公里”就业服务圈建设，并依托779个家门口就业服务站点织密服务网络，提升岗位信息触达率和就业服务可及性。数据显示，2025年以来，宁夏已“点对点”输送2.3万名农村劳动力转移就业，体现出服务前置与组织化输出对稳定就业的带动作用。 贵州上，作为劳务输出大省，常年有600多万人省外务工，其中超过九成集中在广东、浙江、江苏、福建等地。针对春节前后返乡返岗高峰期，贵州联合上述四省于1月16日启动就业服务季，搭建跨省就业服务平台，推动岗位、人员与服务资源协同配置。在毕节市举办的五省联动大型招聘会上，220家企业提供2.3万个岗位，并采取线上线下同步招聘扩大覆盖面。其中，四省110家企业带来1.4万个岗位，既涵盖纺织服装、机电制造、家政服务等吸纳就业能力较强的行业，也包含新能源、健康养生等新兴领域岗位，月薪多在3000元至15000元区间。本次服务季计划持续至3月，拟组织返乡座谈、创业对接等活动700场，举办招聘活动1000余场，累计提供省内外岗位50万个，以更密集的活动供给提升对接成功率与就业稳定性。 影响层面，上述举措对劳动者、企业和地方经济形成多重正向作用。对劳动者而言，集中输送与统一对接降低外出务工的时间和经济成本，有助于提高就业确定性，减少试错与空窗期，带动稳定增收；对企业而言，跨省平台与组织化输出提升招聘效率和到岗率，缓解旺季用工压力，支持产业链供应链平稳运行；对地方而言，就业稳定带动居民收入与消费预期改善，劳务协作也促进劳动力资源更合理流动，为稳增长、惠民生提供支撑。 对策层面，实践表明，“早谋划、强协作、重服务、保权益”是提升就业工作质效的关键。一要强化前置对接，尽早掌握企业用工计划与岗位结构，形成分层分类的岗位清单；二要深化跨省劳务协作机制，推动岗位信息共享、招聘活动共办、输送通道共建，提高供需匹配的组织化水平；三要完善基层公共就业服务，依托就业服务圈和站点加强信息发布、政策咨询、技能培训与就业援助，提高服务触达；四要把权益保障贯穿输送与招聘全过程，推动合同签订、工资支付、社会保险、劳动保护等关键环节落实到位，增强劳动者就业稳定性与获得感。 前景判断上，随着节后复工复产推进与扩内需政策效应释放，用工需求有望继续回升，但结构性矛盾仍需通过提升劳动者技能、优化岗位供给和改进服务机制来缓解。跨省联动、数字化招聘与“点对点”输送等做法，将在一段时期内继续起到提高匹配效率作用。下一步，如能在岗位质量、培训衔接、职业发展通道建设各上持续发力，就业工作将从“保供给、促对接”进一步走向“提质量、稳预期”。
春风行动的启动和五省联动的推进，表明了各地在促进就业上的主动作为与务实创新。通过东中部地区与中西部地区的协作，既能缓解用工集中地区的用工压力，也能帮助劳动力输出地区的劳动者实现更稳定的就业和增收。这种区域协同、互利互补的做法——既符合市场规律——也回应了稳就业的现实需求。随着涉及的机制完善，就业服务的组织化水平和匹配效率有望继续提升，为更高质量、更可持续的就业提供支撑。