在数字经济加速发展、信息基础设施持续升级的背景下，高技能人才队伍的厚度，正成为企业增强核心竞争力与服务地方经济社会发展的关键变量。
山东省总工会近期公布2025年鲁班首席工匠、齐鲁大工匠、齐鲁工匠等名单，烟台联通技术总监刘寿梅获评第八届“齐鲁工匠”。
这一结果，既是对一线技能人才价值的制度性确认，也折射出通信行业以“精益运维、创新驱动”夯实新型基础设施底座的现实需求。
问题：新型信息基础设施建设提速，对高技能运维与创新能力提出更高要求。
随着5G网络规模化部署、云网融合推进以及行业数字化应用深化，网络运维从“保障可用”向“保障高质量、可持续、可演进”转变。
故障定位更复杂、系统协同更紧密、业务连续性要求更高，既需要扎实的现场操作能力，也需要跨专业的综合判断与持续迭代的创新能力。
对于运营商而言，如何在保障网络安全稳定的同时提升效率、降低成本、推动应用创新，成为摆在面前的重要课题。
原因：产业升级叠加技术迭代，推动技能人才从“经验型”向“复合型”转变。
近年来，通信网络从单一通信服务向“连接+算力+能力”延伸，专业边界不断拓展，传统运维方式已难以完全适应。
与此同时，国家和地方持续推进产业工人队伍建设改革，通过竞赛选拔、技能评价、工匠培育等机制，形成“以赛促学、以评促用、以用促创”的人才成长通道。
本次“齐鲁工匠”评选重点面向生产岗位操作的一线高技能人才，经过申报推荐、组织初审、专家评议、实地考察、集中培训、提名公示等环节严格遴选，体现了“重一线、重能力、重贡献”的导向。
影响：以“工匠标杆”带动技术攻坚和标准化建设，增强网络韧性与创新供给能力。
公开信息显示，刘寿梅长期从事通信领域技术工作，曾参与中国联通运维规程修订评审，主导或参与多项省内专业项目实施，并在国家级期刊发表论文、参与专利与软件著作相关研发。
同时，其牵头建立的创新工作室获工会系统及企业授牌，覆盖劳模和工匠人才创新平台、巾帼职工创新平台以及核心网科创实验室示范基地等方向。
相关实践表明，一线专家的作用不仅在于解决“当下问题”，还在于把经验沉淀为流程、把案例固化为标准、把创新转化为可复制的方法，进而提升团队整体作战能力与组织协同效率。
对策：以机制建设推动“传帮带”与成果转化，形成可持续的人才与创新闭环。
业内人士认为，弘扬工匠精神不能停留在荣誉层面，更应通过制度安排让“专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”转化为岗位标准与工作习惯。
对企业而言，一是完善技能人才培养体系，围绕关键岗位开展分层分类培训，打通“学—练—赛—评—用”的路径；二是强化创新平台的项目化运行，以工作室、实验室为载体，聚焦网络可靠性、能耗优化、自动化运维等重点方向形成可量化成果；三是畅通成果转化通道，推动专利、软件著作权、论文研究与生产实践衔接，形成“问题发现—方案验证—试点应用—规模推广”的闭环；四是营造尊重技能、尊重创造的氛围，通过评价激励、岗位晋升与荣誉体系，增强技能人才职业获得感。
前景：面向高质量发展，通信行业将更需要“懂现场、懂系统、懂创新”的复合型工匠人才。
随着6G前沿研究推进、算力网络和行业专网需求上升，以及工业互联网、智慧城市等应用持续拓展，网络能力将从“连接供给”向“能力供给”升级。
未来，一线工匠在网络安全保障、关键技术攻关、服务行业客户数字化转型等方面仍将大有可为。
烟台联通表示将继续传承弘扬工匠精神，发挥工匠人才“传帮带”作用，激发员工钻研技术、提升技能的热情，着力打造知识型、技能型、创新型劳动者队伍，以务实进取的姿态在推动企业高质量发展中展现担当。
工匠精神不是过时的遗产，而是新时代发展的需要。
刘寿梅获评第八届"齐鲁工匠"，体现了在新旧动能转换、推动高质量发展的时代背景下，对专业人才和创新精神的重视。
她以扎根一线、潜心钻研、勇于创新的实际行动，诠释了新时代劳动者的使命担当。
这种精神品质和职业素养，对于激励更多的产业工人在各自岗位上建功立业具有重要意义。
相信在这样一批批工匠人才的引领下，我国的产业升级和创新发展将迈上新的台阶。