夏天特别热，气温都升到40℃以上了。柏油路都被烤化了，大家的权益也被推到了聚光灯下。人社部、全国总工会、国家安全监管总局发布通知，要求用人单位给高温作业的劳动者提供必要的保障。全国总工会还首次以全国层面文件形式，把高温权益写进日常监管清单。 广东、江苏、浙江这些地方已经更新了高温津贴标准，基本在每月200到300元之间。按照天算的话，每天不低于10到15元。用人单位如果不发高温津贴，或者因为高温天气缩短工时扣工资，劳动者就可以投诉了。如果中暑的话，也能算工伤，享受工伤待遇。 外卖、快递这些新就业形态岗位，经常被系统派单限制时间。专家建议平台算法应该考虑实时气温和紫外线指数来安排派单时间。站点也应该设立“爱心驿站”，提供空调、座椅和防暑药品。 高温权益不是光说说而已，用人单位得把它当回事儿才行。环卫、建筑、交通、物流这些户外岗位都需要制度护航。企业要足额发津贴、合理调工时、配齐防暑物资，这样才能让劳动者在烈日下坚守也不至于损害健康。这个夏天，我们一起给劳动者撑起一把“看不见的遮阳伞”。