你好，我是相宜，写信跟你唠唠。 最近医疗圈的形势挺让大家担心，大家都说医院这铁饭碗估计也不太稳了，特别是2026年，可能会有一波大裁员。那些没有编制的人心里更慌，天天怕被裁。不过话说回来，不管怎么裁，总有些人能留下来干到退休，因为他们被裁的风险小。 医院做优化的时候，肯定是多方面考虑的，比如波动大小、人力成本什么的。一般来说，这3类人基本不用怕被裁。 第一类就是性价比高的人。医院里有一些护士或者医生，他们干活好、不挑活、情绪也稳，科室里忙的时候也不抱怨。你要是把他们裁了，得找2到3个人才能顶上。这多面手可太重要了，医院舍不得裁。 第二类就是学科带头人。这种人通常都是医院的核心技术骨干，培养了十几年或者二十年。他们走了，等于把核心技术和病人都带走了。医院要是把他们裁了，根本没法运营下去。领导不但不会裁他们，还会给他们好待遇留住人。 第三类是人脉广资源多的人。现在大家都讲资源和关系，不管是家族给的还是自己打拼的都是护身符。医院领导在裁员的时候肯定会看看谁背后有关系能得罪不起。这种人能为医院带来资源或者背书。 职场其实就是一场博弈。你有价值就留下，没价值就走人。所以咱们现在就得练出不可替代的本事或者扩展人脉。等到医院裁员的时候，就得掂量掂量了。 希望这些话对你有帮助。