各位听众，这次全国人大开会的时候，58同城的CEO姚劲波代表提了个很实在的建议。他说咱们得搞个“全民AI技能与素养提升行动”，让老百姓都能跟上科技的脚步。姚劲波是第8次来开两会了，今年他特别关心老百姓的日子过得怎么样。除了关注怎么让家政服务更好地照顾老人和小孩、怎么让买房子的人更有信心之外，他还重点说了AI这事儿。 姚劲波觉得，提升大家的AI素养不光是让大家学会用机器，更是稳得住就业、带得动产业转型的大事儿。现在AI技术发展太快了，智能工具已经彻底改变了很多岗位的样子。以前那种慢吞吞的更新速度早就跟不上了，大家的技能必须得跟着变。等AI从随便拿出来玩玩的东西变成一种基础能力了，就业才真正有了抗风险的能力，未来才更有劲儿。 58同城那边也做了个调研报告，叫《2025生活服务业趋势洞察》。报告里说AI现在已经不只是帮我们干活的效率工具了，它变成了整个行业的“数字骨架”，推着生活服务业从以前靠人多劳力干活变成了人和机器一块儿干活的模式。平台上已经冒出来快50种人机合作的新岗位和40种智能新服务了。一线干活的人对AI的接受度很高，达到了90.8%，不过大多数人的能力还是跟不上智能化的步伐。 还有个数据挺让人担心的，现在有87%的职校学生都用过AI工具，但真要用到深的地方、用到具体的场景里去，还是不行。姚劲波觉得这时候“AI素养”就变成了能不能找到好工作的分界线了。咱们不能让技术变革的压力把咱们压垮了，得把这压力变成大家升级能力的机会。 这就得靠国家层面出手了，得给老百姓建一个普惠又能持续的学习系统。让劳动者能跟上岗位的变化、企业能招到合适的人，这样的就业结构才能稳得住、过得长久。姚劲波跟记者孙倩说要把这次行动纳入到数字中国的建设里头、放在就业优先的战略里去、作为教育现代化的一部分。 他还给这个行动提了三点具体的做法。第一是要打造一个“AI+就业”的服务生态圈，让用人单位和求职者能快速对上号。建议政府部门多协调点钱设立个专门的人才基金；还要让人社部牵头带着高校、研究机构和招聘平台一块儿弄个就业监测体系。在那些产业集中的地方搞试点，提前预警失业风险的数据支撑给劳动者转型用。 第二是要按照市场需求来创新培训模式。落实产教融合的改革方向让企业和学校一起共建产业学院和实训基地；推那个“岗位需求—培训—认证—就业”一条龙的服务模式；支持企业搞在职培训的话就把这部分钱算到稳岗补贴里头去。 第三是鼓励人力资源平台提升匹配效率。给招聘和测评开发专用的AI模型把选人和用人管人的活儿都串起来；还得在算力、资金还有政策环境上给他们多支持支持。 姚劲波最后总结说：在产业智能化越来越深入的时候，咱们得用更系统的政策设计加上更持续的技术支持一块使劲儿。等到“人人会用AI”真成了现实的时候，咱们就把技术进步这个变数变成了高质量发展的增量，给老百姓找到好工作注入了长久的动力。（编辑梁傲男）