李沧区的公务员平时考核制度迎来了全面变革。8月17日，李沧区委组织部召开了座谈会，这个会议可是拉开了“严、真、细、实、快”工作作风落实的序幕。通过这个座谈会，李沧区明确了要以“实干实绩”为导向，把省委的要求和市委的部署具体化为可操作的指标。这个举措给公务员的表现提供了一把“标尺”。 这次座谈会上，虎山路街道和兴城路街道也被选定为联系点单位，把“规定动作”转化成了各具特色的“自选动作”。比如，虎山路街道提出了“摘星夺旗”竞赛，把阶段性任务直接对应公务员得分；兴城路街道则采用了“周汇报+月总结+专项打擂”的模式，让干部在擂台赛中展示实力和不足。 李沧区的“十项框架”是公务员平时考核的核心内容。通过把考核维度拆分为德、能、勤、绩、廉五个方面，还有十项内容和42条清单，每个人的表现都能精准画像。每条清单都标注了正面和负面的行为锚点，方便给干部贴上标签。这样做就避免了“千人一面”的问题。 为了让印象分变成数据分，这次改革引入了四维评分机制。个人自评、科室互评、分管领导点评和同事评议各占一定权重。计算个人得分的公式是：个人得分 = 科室得分×30% + 分管领导得分×40% + 科室负责人得分×20% + 同事得分×10%。这个方法还有20项计分参考项目覆盖日常出勤、专项任务、加班调休等方面。这样就确保了干与不干不一样。 接下来李沧区委组织部要先进行试点工作。他们计划选出3个街道和5个部门进行先行试点，并且把考核结果直接与奖励惩戒、职务晋升挂钩。目标只有一个，就是把平时考核做成选拔任用干部最可信的依据。通过这次改革，李沧区将持续激发全区公务员的内生动力。 李沧区委组织部还在下一步工作中计划对框架再打磨和征集意见建议。他们会滚动评估试点情况，并且让先进有面子，后进有压力。最终目标就是要把平时考核做成本地干部选拔任用最可信的“第一手资料”，让大家都能看到差距并努力追赶。