春节后企业用工需求快速上升，就业结构性矛盾也更加突出。万州区总工会发挥组织优势，将年度“春风行动”升级为覆盖全域的就业服务项目。本次招聘会主要呈现三点：突出产业需求导向，岗位类型更丰富，服务链条更完整。 从现实原因看，随着成渝地区双城经济圈建设加速，万州作为渝东北枢纽城市，产业升级带动的人才需求正在变化。新材料、低空经济等新兴产业扩张迅速，与传统制造业共同形成用工需求的“双高峰”，而本地劳动者的技能结构仍有待深入匹配。 针对这个矛盾，工会系统创新推出“三维对接”机制。会前组织12支调研小组走访重点企业，建立涵盖薪资水平、技能要求等142项指标的用工数据库；联合人社部门开发智能匹配系统，实现求职者履历与岗位需求的数字化比对；在现场设置“流动会员之家”，提供从职业规划到合同签订的全流程指导。 数据显示，参会企业提供的技术类岗位占比达63%，其中CAAC无人机操作员、数控机床技师等新兴职位首次突破千个。谭木匠等本土企业推出“师徒制”岗位，将技能培训与就业衔接，缓解了“无经验难就业”的问题。线上服务同样取得明显效果，直播带岗吸引6700余人次参与，偏远乡镇求职者通过“云面试”实现跨区域应聘。 这场招聘会更重要的意义，在于探索出“工会搭台、企业用人、职工受益”的可持续模式。通过把会员服务与就业促进结合起来，既缓解了美的制冷等龙头企业的季节性用工缺口，也帮助326名困难职工家庭成员实现“一人就业、全家脱困”。区总工会党组书记表示，今年将把阶段性招聘活动转为常态化服务，计划每季度开展专题就业对接。
就业一头连着民生，一头连着产业。以此次招聘会为窗口可以看到，只有统筹岗位供给、技能提升与权益保障，融合线下服务的温度与线上对接的效率，才能让返乡人员“回得来、留得下、干得好”，也让企业“招得到、用得稳、发展快”，在稳就业与促发展之间形成更可持续的良性循环。