天津城建集团给职工办了场体育比赛，目的是为了调动大家的工作积极性，把团队的凝聚力给带起来。现在国企改革搞得挺深，光靠硬制度管着职工已经不行了，得靠人文关怀把人的心给拢住。这次集团工会组织的跳绳踢毽子比赛，就是这种思路的一个具体体现。 大家都知道现在干活压力大，老是坐着或者干体力活容易累得慌，这就影响工作效率。现代化管理光靠制度和绩效奖金也管不住人了，怎么通过精神上的滋养让员工有归属感、愿意出活，这是企业得琢磨的事。 这场比赛设计得挺讲究，既有看个人技术的单人赛，也有讲究配合的集体项目。赛场上选手们手脚麻利配合得也好，绳子飞起来都是弧线，毽子在空中翻跟头，旁边的叫好声和加油声没停过。特别是集体跳绳的时候，各个队为了赢反复练战术，看得出来大家的心气儿都很高。 现场组织得挺有规矩也挺热闹，这也说明职工们心态都挺好。能把活动办好，背后是工会在动员大家、整合资源上下了功夫。一方面挑了跳绳、踢毽子这种大家都能玩会的项目；另一方面还搞了分级评比，给不同年纪不同岗位的人都发奖。 这种活动不光锻炼了身体缓解压力，还悄悄培养了大家一起干活的意识和荣誉感。从企业发展的角度看，有活力的队伍才是搞创新、保生产的本钱。 以后这种文体活动得常搞、形成体系。可以根据大家喜欢什么多搞点徒步、打球、演节目这类的事；还要把活动跟党建、企业战略结合起来。另外用数字工具宣传一下效果也不错。 一场小小的比赛跳出来的是职工的精气神。在高质量发展的路上，竞争力不光看技术和市场，还看咱们每一个职工的身心好不好。让文体活动把大家和企业连起来，把那种拼搏的劲头融进工作里去，这可能就是国企能走得远的重要原因。