近日，海南省人社工作进展和成效新闻通气会公布的一组数据引人注目：全省技能人才达95.23万人，高技能人才达15.19万人，超额完成"技能自贸港"三年行动计划目标任务。
这一成绩的取得，反映了海南在技能人才队伍建设中的系统性突破和创新实践。
作为国家自由贸易港，海南面临产业转型升级和经济高质量发展的双重任务。
技能人才作为经济社会发展的重要支撑力量，其队伍建设的质量直接关系到自由贸易港建设的成效。
近年来，海南省坚持把技能人才培养摆在突出位置，建立健全了培养、评价、使用、激励的全链条机制体系，为技能人才队伍的扩大和优化创造了有利条件。
在培养体系方面，海南着力打造高层次培训基地。
在"技能自贸港"三年行动进程中，全省建成高技能人才培训基地21个，其中国家级9个、省级12个，形成了覆盖产业领域的培训网络。
同时，建设技能大师工作室96个，其中国家级10个、省级86个，为高技能人才创新创业提供了平台支撑。
这些基地和工作室成为传承技能、培养后备力量的重要阵地。
创新培训模式是提升培养质量的关键举措。
海南大力实施"技能照亮前程"职业技能培训行动，推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的项目制培训模式，使技能培训更加贴近市场需求，更好地实现"培训即就业"的目标。
这一模式的推行收效显著：5年来全省开展补贴性职业技能培训70.96万人次，完成"十四五"任务的141.92%。
其中，农民工职业技能培训40.19万人次，完成任务的223.28%，充分体现了对重点群体的扶持力度。
技工院校招生5.35万人，完成"十四五"任务的133.75%，为技能人才队伍注入了源源不断的新生力量。
评价体系的改革是激发技能人才活力的重要驱动力。
海南全面实行职业技能等级认定的市场化、社会化方向，截至2025年底，全省备案职业技能等级认定机构166家，可开展158个职业工种的认定，极大拓展了技能人才的认可渠道。
特别是推行"新八级工"职业技能等级制度，开展特级技师、首席技师评聘工作，打通了高技能人才的成长通道。
目前已有19名高技能人才被评聘为特级技师，2人被评聘为首席技师，这些评聘工作的开展有助于企业适配产业升级需求，充分发挥高技能人才的领军作用。
竞赛选拔机制为优秀技能人才脱颖而出创造了广阔舞台。
海南统筹组织各层级职业技能竞赛200多场次，直接参赛人数超过3万人，选拔高技能人才3500余人。
在第二届全国职业技能大赛上，海南省代表团取得1金2银2铜和35个优胜奖的成绩，实现了海南在全国技能大赛历史上金牌"零"的突破，充分展现了海南技能人才队伍的整体水平和竞争力。
这些成就的取得，既反映了海南省委省政府对技能人才工作的重视，也体现了各相关部门的协同推进。
通过建设平台、创新模式、深化改革、开展竞赛等多管齐下的举措，海南技能人才队伍的规模和质量实现了同步提升，成长环境不断优化，社会地位和作用日益凸显。
技能人才是支撑实体经济和现代产业体系的重要力量，也是提升区域竞争力的基础性资源。
海南技能人才总量与高技能人才规模的同步提升，反映出制度创新、平台建设与就业导向政策的叠加效应。
面向未来，把“有技能”转化为“更高技能”，把“阶段成果”转化为“长效机制”，将有助于推动更多劳动者凭本领就业增收、更多企业以技能驱动提质增效，为自贸港建设提供更可持续的人才支撑。