2020年，成都东部新区应运而生，作为成渝地区双城经济圈的重要支点。它依靠天府国际机场的枢纽优势，仅用了五年时间，就完成了从一片白纸到一座新城的跨越。如今，新区的生产、生活和生态已经融为一体，围绕着“345+9”产业体系，临空经济、高端装备制造、新能源与智能网联汽车、生物技术等重点领域形成了集聚效应。随着项目和企业的不断涌入，传统的人才评价体系显然已经不能满足高质量发展的需求。 为了打破僵局，成都东部新区决定重构人才评价标尺。在12月26日这一天，他们正式发布了“产业人才政策八条”。这个新政策把人才引进、项目扶持和生活保障结合在一起，形成了完整的链条。核心的改革是不再只看学历和职称，而是要看实际的贡献。评价的标尺从学历职称转变为实绩贡献。为了配合这个改革，他们还设立了成都东部新区人才服务呼叫中心和“人才绿卡”积分兑换机制。 新政策将产业人才分成科技创新型、实业实绩型和社会综合型三种类型。大幅提升了企业产值和税收贡献等市场指标的权重，并且赋予了园区和企业自主认定和人才举荐的权限。这样一来，区域产业和人才结构就能更好地适应战略性新兴领域的发展。 这次改革不仅是对传统评价机制的校准，也是对区域发展逻辑的一次深层回应。在“以贡献论价值”的指引下，成都东部新区正尝试破解产业发展与人才供给的结构性错配难题。当人才评价的权力更多回归市场之手，一个良性循环有望加速形成。未来，这片新兴热土将以更加开放包容且精准的姿态吸引全球产业人才。 成都东部新区人才服务呼叫中心当天正式启动，通过专线响应、专员对接和智能平台三轨协同运作来处理人才诉求。常规问题可以一键解答，复杂需求则进入全周期闭环办理流程。这种“无痕服务”理念下的全周期响应体系推动了人才服务从被动响应到前置赋能升级。 活动现场向首批高层次人才代表发放“人才绿卡”，并推出了基础积分和奖励积分双轨积分体系。A、B、C、D四类高层次人才可以通过参与项目申报、招才引智等活动获取额外积分用于兑换医疗健康、交通出行等6大类68项精准服务。这种柔性激励机制正逐步构建产才融合的新生态。