春节假期刚刚结束，市委书记陈浩便与年轻干部代表面对面座谈，这个举措充分表明了市委对年轻干部队伍建设的关注——也反映出新发展阶段——培养和使用好年轻干部的紧迫性； 座谈会上，来自四个市级办公室的16位年轻干部代表结合春节期间的基层走访和实地调研，围绕经济发展新动向、基层治理新变化、民生保障新需求等主题进行了深入交流。他们既有对社情民情的细致观察，也有对本职工作的理性思考，充分展现了当代年轻干部的创新意识和为民情怀。这种来自一线的真实声音，为市委决策提供了重要参考。 陈浩在听取汇报后指出，年轻干部是推动实现"十五五"目标任务的生力军，是城市承前启后、继往开来的希望所在。这一论述准确把握了年轻干部在经济社会发展中的战略地位。当前，我国正处于新发展阶段，各地都在加快推进高质量发展，年轻干部队伍的素质和能力直接关系到发展目标的实现。 针对年轻干部的成长成才，陈浩提出了五个上的明确要求。首先，要养成眼睛向下看的习惯，坚持以百姓之心为心。这强调的是年轻干部必须树立正确的工作导向，深入基层、深入群众，真正把情况摸透、把问题找准，使决策更加接地气、更加暖人心。其次，要用辩证的思维看待事物，着眼全局、把握大势。这要求年轻干部既要向书本学理论、向群众学智慧，又要在勤学善思中开阔视野、提升格局，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。第三，要保持换位思考的自觉，工作中多一些将心比心、少一些本位主义。这体现了新时代对干部作风的新要求，强调的是在复杂的行政体系中，各部门要加强沟通协调，形成勠力同心的干事氛围。第四，要立足岗位提升转化能力，学深悟透党中央和省委、市委的重大决策部署，做到上接天线、下接地气。这强调的是理论与实践的结合，要求年轻干部把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。第五，要踊跃投身"在湖州看见美丽中国"实干争先主题实践，牢固树立和践行正确政绩观。这是对年轻干部的具体行动指引，要求他们在攻坚克难中锤炼过硬作风，在比学赶超中提升能力本领。 需要指出，陈浩还强调了组织在年轻干部成长中的重要作用。他要求全市各级党委把年轻干部队伍建设摆在重要位置，着眼长远发展需要，健全完善常态化发现、系统化培养、专业化锻炼的工作机制。这表明，年轻干部的成长既需要自身的努力和奋斗，也需要组织的精心培养和支持。通过用好"导师帮带制"、年轻干部"项目首席负责制"等载体，为年轻干部干事创业搭建广阔舞台、创造良好条件、提供有力保障，这是建设高素质干部队伍的重要举措。 从更深层的意义看，这次座谈会反映了市委对年轻干部队伍建设的系统思考。在新发展阶段，年轻干部不仅要具备扎实的理论基础和专业知识，更要具备深入基层、联系群众、解决实际问题的能力。通过座谈交流、听取意见、提出要求，市委正在为年轻干部的成长指明方向、提供指引。
这场新春座谈会既是对过去工作的检验，更是面向未来的动员。当年轻干部的活力与湖城的发展需求相遇，当基层智慧融入城市治理，干部成长与城市发展正在形成良性互动。在高质量发展的道路上，培养德才兼备的年轻干部队伍，无疑是最具战略眼光的投资。